Redactie

Een werkgever wil op grond van bedrijfseconomische redenen afscheid nemen van een medewerker. De medewerker is ziek en zal naar verwachting nog zeker zes maanden arbeidsongeschikt zijn. Is beëindiging met een vso een optie?

Aan een medewerker is per e-mail een voorstel gedaan voor een beëindiging met wederzijds goedvinden. De medewerker heeft daarop een tegenvoorstel gedaan, wat door de werkgever is geaccepteerd. De vso moet nog gemaakt en opgestuurd worden. Welke datum mag worden gehanteerd als ingangsdatum voor de bedenktermijn?

Vaststellingsovereenkomst (VSO): Wat is de toegevoegde waarde van finale kwijting in een VSO?

Een medewerker is ziek. Welke gegevens mogen volgens de AVG wel worden gevraagd en verwerkt en welke niet?

Wachtdagen bij ziekte: Een medewerker heeft zich in korte tijd twee keer ziekgemeld: week 1: gewerkt, week 2: drie dagen ziek, week 3: gewerkt, week 4: 2 dagen ziek. In zowel week 2 als week 4 zijn de contractueel afgesproken twee wachtdagen ingehouden. Volgens de medewerker mocht dat niet. Heeft ze gelijk?

Loondoorbetaling tijdens ziekte: De werkgever betaald tijdens ziekte de eerste zes maanden 100% van het loon door. Daarna betaalt de werkgever 70% door. De accountant wijst erop tot het moment dat de ziekte 52 weken heeft geduurd die 70% moet worden aangevuld tot het minimumloon. Klopt dat?

Morgen is het zo ver: leer dan tijdens het PW. webinar hoe je kunt profiteren van de digitale transformatie. Hoe er straks meer tijd overblijft voor 'people business'. Je kunt je nu inschrijven voor dit gratis webinar met volop ruimte voor het stellen van vragen aan internationaal expert Lars Boom.

Ben of ken jij zo iemand? Met een bureau en beelscherm vol geeltjes, virtuele en echte gele post-its over zaken die 'ook nog' moeten'? Juist nu veel mensen thuiswerkend zelf hun planningen moeten verzorgen leidt dat tot veel half-voltooid werk, op het eind van de werkdag. Een planning is heel iets anders dan een to-dolijstje. Ontdekte Marc Zao-Sanders, een echte lijstjesmaker. Hij ging over op timeboxing.

Een medewerker wordt op de tweede dag van de vakantie ziek. Pas negen dagen later, een dag voor het eind van de geplande vakantie, wordt hij beter. Tellen deze negen dagen wel als vakantie?

Hebben medewerkers op nationaal erkende feestdagen het recht om vrij te zijn? En strekken deze dagen in mindering op het saldo aan vakantiedagen?