Redactie

Voor 55% van de Nederlandse beroepsbevolking is een goed salaris één van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat dit bovenaan de lijst met belangrijke pullfactoren staat is al een geruime tijd niet veranderd. Ondanks dit gegeven blijkt er nog een aanzienlijk gat te zijn tussen dat wat de werknemers aantrekt en dat wat de werkgevers presenteren in hun vacatureteksten.

Wat staat er in de verkiezingsprogramma's van de acht grootste politieke partijen over het moderniseren van het ontslagrecht, de toekomst van het pensioenstelsel en de aanpassingen van het rouw- en calamiteitenverlof? Welke partijen willen het minimumloon verhogen? PW. zette deze en andere onderwerpen op een rij.

Een jaar nadat de eerste lockdown inging, weten veel werknemers al niet beter meer dan dat thuiswerken erbij hoort. Ook de Belastingdienst ziet in dat werken voor altijd is veranderd. De handreiking voor de werkplek thuis is daarom aangepast.

Een medewerker heeft zich vermoedelijk schuldig gemaakt aan diefstal. Een mogelijke getuige is de komende twee dagen niet bereikbaar en de werkgever wil eerst die getuige horen voordat de medewerker zelf aan de tand wordt gevoeld. Verliest de werkgever daarmee de mogelijkheid om ontslag op staande voet te geven?

Vraag: Na hoeveel waarschuwingen kan een medewerker (op staande voet) ontslagen worden?

Vraag: Een Nederlandse werkgever, onderdeel van een wereldwijd concern, ziet zich genoodzaakt om te reorganiseren. Moet bij het herplaatsingsonderzoek ook gekeken worden naar vacatures in het buitenland?

Een medewerker heeft op 15 maart opgezegd en is meteen na die opzegging gestopt met werken. Hij had een opzegtermijn van één maand. Welk bedrag mag er als gefixeerde schadevergoeding in rekening worden gebracht?

Wat kunnen we leren van de Britse wensen van thuiswerkers? Al gedacht aan baaldagen, huisdierverlof of gratis taalles? Dit zijn de wensen die de Britse buren bij HR neerleggen.

Het politiek verlof is geregeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:643. Maar wat houdt het in en wanneer is er recht op?

Tessa Alblas (29) was de eerste HR-medewerker van de Zorg Diensten groep. Ze kreeg een bijzondere taak: de afdeling HRM op te zetten. Waar ziet zij zichzelf over vijf jaar staan, wat zijn de HR-trends en wat zou er volgens haar beter kunnen?