redactie

Een werkgever is lid van een werkgeversvereniging die met een aantal vakbonden een cao heeft gesloten. De werkgever wil zich aanmelden bij een andere werkgeversvereniging die een gunstiger cao heeft afgesloten, zodat die andere cao kan worden toegepast. Is dat mogelijk?

Vraag: Is een medewerker ook gebonden aan een concurrentiebeding als dat beding niet in de individuele arbeidsovereenkomst staat, maar in het algemene personeelshandboek?

Wanneer werknemers na een coronabesmetting weer aan het werk gaan, is het belangrijk om niet alleen oog te hebben voor het fysieke welzijn, zegt bedrijfsarts Corné Roelen van Arbo Unie. "Mensen zijn niet alleen letterlijk, maar ook figuurlijk moe van corona."

Vraag: Een medewerker solliciteert na drie jaar intern naar een leidinggevende functie. Dit zou een geheel nieuwe rol betekenen en de werkgever wil graag eerst aftasten of de medewerker het aankan. Is het mogelijk om de functie aan te bieden met een proeftijd?

Vraag: Wat is het nut van een eenzijdig wijzigingsbeding in een arbeidsovereenkomst?

Een medewerker heeft naar het werk gebeld met de mededeling dat hij vandaag niet kan komen werken omdat de school onverwacht dicht is en de oppas ziek is. Geldt dit als een vakantiedag of valt dit onder een vorm van (on)betaald (zorg)verlof?

Vraag: Een medewerker wil geboorteverlof opnemen. Hij heeft een contractuele arbeidsduur van 40 uur per week, maar hij werkt feitelijk 32 uur omdat hij acht uur per week ouderschapsverlof opneemt. Op hoeveel uur geboorteverlof heeft hij recht? Is dat vijf maal 32 uur of vijf maal 40 uur?

Een medewerker dient een verzoek in om langdurend zorgverlof op te nemen. Hoe lang mag dat verlof maximaal duren en welke informatie mag de werkgever vragen om te controleren of de medewerker recht heeft op het verlof?

Twee medewerkers werken op basis van een arbeidsovereenkomst met een minimaal en een maximaal aantal uren per week. Omdat het werkaanbod op het moment laag is, werken de medewerkers voorlopig het minimaal aantal uren. Mag dat?

Een werkgever twijfelt over welk type arbeidsovereenkomst hij moet aanbieden. Wat zijn de mogelijke voordelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd boven een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?