Redactie

Een medewerker heeft naar het werk gebeld met de mededeling dat hij vandaag niet kan komen werken omdat de school onverwacht dicht is en de oppas ziek is. Geldt dit als een vakantiedag of valt dit onder een vorm van (on)betaald (zorg)verlof?

Vraag: Een medewerker wil geboorteverlof opnemen. Hij heeft een contractuele arbeidsduur van 40 uur per week, maar hij werkt feitelijk 32 uur omdat hij acht uur per week ouderschapsverlof opneemt. Op hoeveel uur geboorteverlof heeft hij recht? Is dat vijf maal 32 uur of vijf maal 40 uur?

Een medewerker dient een verzoek in om langdurend zorgverlof op te nemen. Hoe lang mag dat verlof maximaal duren en welke informatie mag de werkgever vragen om te controleren of de medewerker recht heeft op het verlof?

Twee medewerkers werken op basis van een arbeidsovereenkomst met een minimaal en een maximaal aantal uren per week. Omdat het werkaanbod op het moment laag is, werken de medewerkers voorlopig het minimaal aantal uren. Mag dat?

Een werkgever twijfelt over welk type arbeidsovereenkomst hij moet aanbieden. Wat zijn de mogelijke voordelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd boven een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Op grond van de WAB moet elke oproepkracht na 12 maanden een aanbod krijgen om een vast aantal uur te werken, waarbij minimaal het gemiddeld aantal uren over die 12 maanden moet worden aangeboden. Is het verplicht om die uren aaneengesloten aan te bieden of mogen die flexibel worden ingezet?

Een nieuwe oproepkracht, is na twee maanden werken ziek uitgevallen. Een week later is de onderneming noodgedwongen voor een periode van twaalf weken gesloten. In de arbeidsovereenkomst is een loonuitsluitingsbeding gedurende de eerste zes maanden opgenomen. Heeft de zieke oproepkracht recht op loondoorbetaling?

Vraag: Een werkgever besluit om extra formatieruimte te creëren; de zaken gaan goed en er zitten langlopende opdrachten in de pijplijn. Eén van de vacatures betreft de functie van PR-adviseur voor onbepaalde tijd. Moet de werkgever medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op deze vacature wijzen?

Vraag: Is het verstandig of niet om in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen?

Een medewerker heeft een jaarcontract. De bedoeling is om dit contract met twee maanden te verlengen en daarna te beëindigen. Dit is al mondeling besproken. Is een schriftelijke aanzegging dan nog nodig? Zo ja, is een brief dan voldoende of moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst worden gemaakt?