Redactie

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW wijzen het plan voor één uniform minimumuurloon ten principale af. Volgens de werkgevers is het plan van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) te duur.

Het aantal zzp'ers moet drastisch omlaag. Tenminste, dat vindt de Europese Commissie. Zelfstandigen zonder personeel zijn veelal niet of slecht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en tegen werkloosheid en bouwen vaak geen pensioenrechten op. Als zij dan in de problemen komen doordat zij arbeidsongeschikt of werkloos worden of op hun oude dag onvoldoende middelen hebben om rond te komen, dan doen zij wel een beroep op collectieve middelen, zoals de bijstand.

Wie talenten wil binnenhalen, moet zich bescheiden opstellen met online sollicitatieformulieren. Van de online sollicitanten haakt 87,7 procent af als er meer dan 45 vragen worden gesteld.

Terwijl de hele organisatie lijkt te worstelen om dat taaie speerpunt van 2017 te realiseren, is er een plek waar het wel lukt. Een afdeling of team waar het zelfs makkelijk lijkt te zijn, waar de energie eraf spat. Als je daar langs gaat, zie je hoe jij het ook zou willen op jouw afdeling, met jouw klanten. Zo was het eerst niet. Eerst was het ook daar worstelen. Tot het iemand lukte de aanwezige mogelijkheden te benutten en samen met anderen buitengewone dingen te doen: een baanbreker aan het werk.

De laatste jaren zijn Nederlandse werknemers minder tevreden geworden over hun arbeidsomstandigheden. Ze ervaren minder autonomie en uitdaging in hun werkzaamheden en zij maken minder vaak promotie. Ook in Nederland is de 'bad job' in opmars.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) maakt opdrachtgevers kopschuw en zorgt ervoor dat zzp'ers hun opdrachten zien verdampen. Een ambtelijke werkgroep bedacht oplossingen, maar zullen deze succesvol zijn? Paul den Ronden, directeur van HR-dienstverlener Tentoo, heeft zijn twijfels.

Zo'n 17 procent van de nieuwe werknemers kreeg vorig jaar direct een vast contract. Dat was in 2015 nog 14 procent. De kans op het vinden van een vaste baan neemt dus weer toe.

Per 1 juli gaan het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon omhoog.

De HR-manager mag zich koesteren in de wetenschap dat hij of zij de meest populaire HR-functie heeft. Ondertussen rukken de generalist en de administrator op. Er is weer dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling voor HR.

Waar gaat recruitment heen? Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen waar de HR-professional rekening mee moet houden? Krijg inzicht in de toekomst van recruitment in deze gratis webinar.