Redactie

Werkgevers vinden het niet heel belangrijk om werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd aan het werk te houden. Toch neemt inmiddels 43 procent maatregelen om doorwerken mogelijk te maken.

Jongeren die een vakantiebaan zoeken, denken daarbij aan hun toekomst. Ze willen vooral hun cv versterken.

Tot 1 juli 2017 geldt de tijdelijke regeling Pensioenknip. Hierdoor hoeven deelnemers aan een premieregeling niet in één keer hun hele pensioen aan te kopen. De overheid verlengde de regeling op 1 januari 2017 met een half jaar. Dit had te maken met de trage start van de Wet verbeterde premieregeling (Wvp).

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW wijzen het plan voor één uniform minimumuurloon ten principale af. Volgens de werkgevers is het plan van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) te duur.

Het aantal zzp'ers moet drastisch omlaag. Tenminste, dat vindt de Europese Commissie. Zelfstandigen zonder personeel zijn veelal niet of slecht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en tegen werkloosheid en bouwen vaak geen pensioenrechten op. Als zij dan in de problemen komen doordat zij arbeidsongeschikt of werkloos worden of op hun oude dag onvoldoende middelen hebben om rond te komen, dan doen zij wel een beroep op collectieve middelen, zoals de bijstand.

Wie talenten wil binnenhalen, moet zich bescheiden opstellen met online sollicitatieformulieren. Van de online sollicitanten haakt 87,7 procent af als er meer dan 45 vragen worden gesteld.

Terwijl de hele organisatie lijkt te worstelen om dat taaie speerpunt van 2017 te realiseren, is er een plek waar het wel lukt. Een afdeling of team waar het zelfs makkelijk lijkt te zijn, waar de energie eraf spat. Als je daar langs gaat, zie je hoe jij het ook zou willen op jouw afdeling, met jouw klanten. Zo was het eerst niet. Eerst was het ook daar worstelen. Tot het iemand lukte de aanwezige mogelijkheden te benutten en samen met anderen buitengewone dingen te doen: een baanbreker aan het werk.

De laatste jaren zijn Nederlandse werknemers minder tevreden geworden over hun arbeidsomstandigheden. Ze ervaren minder autonomie en uitdaging in hun werkzaamheden en zij maken minder vaak promotie. Ook in Nederland is de 'bad job' in opmars.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) maakt opdrachtgevers kopschuw en zorgt ervoor dat zzp'ers hun opdrachten zien verdampen. Een ambtelijke werkgroep bedacht oplossingen, maar zullen deze succesvol zijn? Paul den Ronden, directeur van HR-dienstverlener Tentoo, heeft zijn twijfels.

Zo'n 17 procent van de nieuwe werknemers kreeg vorig jaar direct een vast contract. Dat was in 2015 nog 14 procent. De kans op het vinden van een vaste baan neemt dus weer toe.