GesponsordTechnische kennis zit vaak bij een kleine groep ervaren medewerkers. Zij weten hoe machines werken, waar risico's zitten en welke stappen nodig zijn om storingen veilig op te lossen. Dat is waardevol, maar ook kwetsbaar. Want als die kennis vooral in hoofden zit, raakt de organisatie snel afhankelijk van een paar mensen.
Het WK voetbal is in volle gang. Terwijl landen strijden om de wereldtitel, laat het toernooi zien hoe teams onder extreme druk moeten presteren op het hoogste niveau. In 2022 leidde hockeycoach Jamilon Mülders de Nederlandse hockeydames in negen maanden naar WK-goud. Hoe bouw je zo'n winnend team?
Weet een monteur niet hoe een las moet worden aangebracht, dan bekijkt diegene een instructievideo van een collega. De zelfgemaakte filmpjes zijn onderdeel van een nieuwe manier van leren en ontwikkelen, vertelt Lot Aarts.
Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
Opleiden en ontwikkelen staat bij veel organisaties hoog op de agenda, maar het blijkt lastig om een effectieve en duurzame leercultuur te creëren. Hoe komt dat? En wat kunnen organisaties doen om leren beter te laten werken?
Het uitgeklede wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer iemand voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.
Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.
De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert PW. op 25 juni een webinar over loontransparantie voor OR-leden, HR- en salarisprofessionals.
Hema vindt dat de verkoopmedewerker onder de norm presteert vanwege haar houding tegenover collega's en klanten. Om dit te verbeteren wil het warenhuis dat ze een verbetertraject volgt. De medewerker weigert.
GesponsordVrijwel iedere organisatie is bezig met AI. Medewerkers experimenteren, afdelingen onderzoeken nieuwe toepassingen en HR krijgt steeds vaker de vraag hoe AI-vaardigheden kunnen worden ontwikkeld. Toch blijft de impact in veel organisaties achter bij de verwachtingen. Niels Pourchez van GoodHabitz legt uit hoe dat komt en wat je eraan kunt doen.
Het wettelijk vastleggen van een gedragscode zou voor te veel extra regeldruk zorgen. Minister Thierry Aartsen (VVD) van Werk en Participatie onderzoekt andere maatregelen.
Vanaf 2027 gelden er namelijk strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.
Als je medewerkers 's avonds laat of diep in de nacht naar een WK-voetbalwedstrijd kijken, kan dat de volgende werkdag invloed hebben op de prestaties. Voorkom problemen en maak vooraf duidelijke afspraken.
Wanneer een medewerker uitvalt met stress of burn-out, zoeken organisaties de oorzaak vaak in werkdruk, privéomstandigheden of persoonlijke veerkracht. Werkgelukexpert Gea Peper wijst op de rol van de leidinggevende. Kijken we daar voldoende naar? En welk gedrag van leidinggevenden maakt het verschil?
Je hebt te kampen met openstaande vacatures, want dat gewenste schaap met 5 poten is onvindbaar. Wie de arbeidsmarkt kent, mismatches doorgrondt en zich steviger opstelt, komt beter aan personeel.
Je wil ze laten groeien door ze op te leiden en te ontwikkelen, maar veel medewerkers zien dit als extra taak. 5 tips om hen intrinsiek te motiveren om aan de slag te gaan.
3 maanden per jaar werken vanuit een tropisch oord. Brandfirm doet dit al sinds 2017 en dat heeft zo z'n voordelen en kansen, maar er zijn ook uitdagingen. Wat kun je hier als HR van leren?
Een sterk team ontstaat niet vanzelf. Net zoals een bondscoach een voetbalploeg samenstelt, motiveert en blessurevrij probeert te houden, wil jij voor je organisatie eigenlijk hetzelfde: sterke, winnende teams.
