Een divers personeelsbestand betekent niet automatisch ook een inclusieve werksfeer. Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) concludeert dat werknemers met een migratieachtergrond vaak ongelijkheid en uitsluiting ervaren. Zorg dus voor een goed diversiteitsbeleid.
Iedereen experimenteert ermee, maar duidelijke regels ontbreken vaak nog: kunstmatige intelligentie (AI) heeft in razend tempo zijn weg gevonden naar de werkvloer.
Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.
Gesnotter, genies en gehoest. Het luchtweginfectieseizoen is aangebroken, aldus het RIVM. Verzuimexpert Marjol Nikkels beantwoordt daarom belangrijke vragen over kortdurend verzuim.
Als werkgever mag je een medewerker ontslaan die na 2 jaar ziekte in de WIA terechtkomt. Maar ook dan is het belangrijk om goed te blijven zorgen voor je (inmiddels ex-)medewerkers. Bijvoorbeeld door zeker te stellen dat je de beste begeleiding biedt via een casemanager. Evie Bus van Centraal Beheer is zo'n casemanager en legt uit wat de meerwaarde is.
Onze jurist geeft je antwoord op 11 veelgestelde vragen over het opnemen van vakantiedagen. Zo weet jij waar je op moet letten.
Overwerk kan snel overgaan tot stress en andere klachten. Met deze aandachtspunten bescherm je je medewerkers en houd je de bedrijfsvoering efficiënt.
Meer autonomie bij verlofopname klinkt modern en aantrekkelijk, maar er zijn valkuilen.
Hybride werken is inmiddels bij veel bedrijven de norm. Toch ziet Annemarie Berns, algemeen directeur bij Proud Experts, een opvallende blinke vlek onder HR-professionals. Ze vertelt erover in haar blog.
Jaarlijks krijgen bijna 1,3 miljoen 16-plussers te maken met huiselijk geweld. Omdat ongeveer 70% in loondienst is, speelt HR een sleutelrol in het signaleren en bespreekbaar maken ervan.
In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.
In tijden van arbeidskrapte is het extra lastig om personeel te vinden. Steeds meer werkgevers verlengen de opzegtermijn voor medewerkers, om zo de transitieperiode langer te maken. Daar zit voor diezelfde werkgevers wel een keerzijde aan.
De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Een zieke werknemer heeft veel rechten, maar tegelijkertijd ook bepaalde verplichtingen. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent en voorkom juridische fouten bij ziekteverzuim.
Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.
Ziekteverzuim heeft steeds vaker een psychische oorzaak en een steeds groter deel is werkgerelateerd. Er speelt veel in de wereld en zowel managers als medewerkers ervaren een hoge werkdruk. Met een vleugje positieve psychologie kunnen zij hun mentale flexibiliteit versterken en beter anticiperen op deze impactvolle tijd.
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in deze PW-kalender. Download 'm als pdf, print hem uit en hang hem op. Je kunt hem ook als Excel-bestand op je laptop opslaan.
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In dit artikel D66: met onder meer een landelijke aanpak tegen arbeidskrapte, inzet van arbeidsmigranten, persoonlijk leerbudget en investeren in technologie en innovatie.
