Een werknemer kan nog steeds aanspraak maken op een contractuele ontbindingsvergoeding, ook al is de arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van de werknemer.

Bij conflictsituaties op de werkvloer moet de werkgever alert reageren. Een neutrale reactie of een enkel excuus is vaak niet voldoende om een conflict op te lossen. Zowel voor het slachtoffer als voor de dader moet duidelijk zijn wat de norm is.

Mobiele medewerkers worden vaak slecht gemanaged, zo blijkt uit een internationale studie van IT-bedrijf Cisco. Het schort met name aan communicatie.

In bepaalde gevallen kunnen gepensioneerden gebonden zijn aan wijzigingen in de CAO, ook al kunnen zij op de inhoud van de CAO geen invloed meer uitoefenen.

De bereidheid om langer door te werken neemt toe. Bij werknemers tot 20 jaar is die het grootst: 44 procent van hen wil doorwerken tot 65 jaar. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO en CBS in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ontwikkelen is goed, ontwikkelen moet, daar is geen discussie over mogelijk. Oh nee? Wel dus, volgens Rob Vinke, die om te beginnen korte metten maakt met het POP-gesprek.

Een werknemer is niet altijd verplicht om de werkgever tijdens een sollicitatie te informeren over zijn strafrechtelijk verleden.

De ervaringen met positieve actie en positieve discriminatie uit het verleden stemmen niet positief. Toen ging het om vrouwen. Nu moeten allochtonen voorrang krijgen, vindt Agnes Jongerius. Niet doen, adviseert Rob Vinke.

De werkgever kan zijn toestemming om nevenactiviteiten te verrichten in sommige situaties intrekken wanneer deze bijvoorbeeld een substantiële omvang hebben.

Ruim een kwart van de jonge managers in Nederland ambieert een carrière aan de top van een grote organisatie, maar niet ten koste van alles; balans werk-prive is belangrijk. Dit blijkt uit onderzoek van managementbemiddelaar Twynstra Gudde Interim Management onder 600 managers tussen de 30 en 40 jaar.

Het verzoek van een werkneemster om zestien uur per week te mogen werken, wordt toegewezen ondanks pedagogische bezwaren.

Bedrijven steken vooral tijd en geld in nieuwe werknemers. Wie langer dan vijf jaar in dienst is, wordt genegeerd. Adviezen van de HR-afdeling hebben vaak weinig invloed. Dit zijn enkele opmerkelijke conclusies uit onderzoek door IT-dienstverlener Raet.

Alleenstaande bijstandsouders in vijftien gemeenten krijgen vanaf september 100 euro per maand extra als ze in deeltijd gaan werken. Het gaat om een proef, waarmee het kabinet de arbeidsparticipatie van ouders in de bijstand wil verhogen.

De meeste studenten zijn positief over hun arbeidsmarktkansen, en één op de vijf is zelfs zeer positief. Slechts zes procent schat de eigen kansen ongunstig in.

Tijdens de reïntegratieperiode rust op een werkgever de zware verantwoordelijkheid om de werknemer werk aan te bieden dat op zijn krachten en bekwaamheden is berekend.

De werknemer die bij de uitvoering van zijn functie schade toebrengt aan de werkgever is alleen aansprakelijk voor deze schade wanneer er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Die ambitieloze vijftigplusser toch: duur, lastig en uitgeblust wacht hij of zij op het 'drenthenieren'. Als dit kromme beeld in stand blijft, jagen we de vijftigplussers vanzelf naar Drenthe, waarschuwt Rob Vinke. De jongeren betalen dan straks de rekening van deze kapitaalvernietiging.

Het bedrijfsleven wil vooral de beste mensen - en liefst snel. Opvoeding en opleiding moeten, met geduld en aandacht voor de menselijke maat, íeders talenten naar boven halen. Een enorme uitdaging voor het onderwijs dus. Helaas lijken we niet eens in staat onze beste mensen voor het onderwijs te interesseren, waarschuwt Rob Vinke.