Partijen hebben geen expliciete rechtskeuze gemaakt, waardoor moet worden onderzocht of ze Nederlands recht van toepassing wilden laten zijn op de gehele overeenkomst.

Er wordt steeds meer vrijwillig overgewerkt in Nederland. Volgens Gerard Evers is dit een logische ontwikkeling in de huidige arbeidsmarkt. Hij pleit er dan ook voor dat we het functiecontract niet meer verdunnen met ingewikkelde compensatieregelingen.

In het debat rondom deeltijd wijken de wensen over en weer sterk af. De overheid en de werkgevers willen meer voltijdwerk, terwijl werknemers juist meer deeltijdwerk willen. Dit doet Rob Vinke denken aan puberaal gedrag waarbij iedereen alleen op zijn eigen voordeel uit is.

Rob Vinke vergelijkt het gezeur en gepiep van de topinkomens met onhandelbare kinderen. Voor beiden geldt dezelfde oplossing: negeer negatief gedrag en geef alle aandacht aan positief gedrag. De sfeer zal er enorm van opknappen.

De meerderheid van de werkgevers is niet in staat hun medewerkers voor te lichten over hun pensioenvoorziening, zo blijkt uit onderzoek van de Stichting Pensioenkijker._x000D_ _x000D_

De werkgever had de werknemer op zijn negatieve gedrag aan moeten spreken, dit vast moeten leggen en vervolgens concrete en te controleren afspraken met hem moeten maken om zijn functioneren te verbeteren.

Omdat de werkgever gedurende vele jaren steeds 100 procent van het loon heeft betaald ten tijde van de arbeidsongeschiktheid, mocht de werkneemster erop vertrouwen dat het loon bij een nieuwe ziekmelding ook volledig doorbetaald zou worden.

De Rechtbank Den Bosch is niet bevoegd kennis te nemen van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer niet woont en zijn arbeid niet verricht binnen het kanton van de Rechtbank Den Bosch.

Teambuilding wordt nogal eens ingezet als teams of afdelingen niet goed presteren. Adviseur/trainer Ruud Kleefman zet hier enkele vraagtekens bij en stelt dat we beter een voorbeeld kunnen nemen aan stokstaartjes.

Het voorstel van de MKB om werk­­nemers te ontslaan die weigeren een opleiding te volgen in hun eigen tijd is totaal onzinnig. Het MKB verwacht veel voor weinig. Alleen zij die ook in slechte tijden in hun werknemers hebben geïnvesteerd kunnen in goede tijden extra inspanningen van hen vragen.

Meten is weten wordt vaak gezegd. Maar wie alleen competenties meet zonder daar verder echt iets mee te doen is volgens Hans van der Molen zinloos bezig.

Voorlichters knoeien met de werkelijkheid of verstoppen die achter een grauw gordijn van leeg geneuzel en wantrouwen. Ontsla de voorlichters en het zal weer tot een dialoog komen over de feitelijke werkelijkheid.

Bijna de helft van de jongeren gaat dit jaar op zoek naar een vakantiebaan. Een goede werksfeer vinden zij het belangrijkst in een vakantiebaan, gevolgd door veel geld verdienen. Dit blijkt uit een onderzoek van Randstad.

Drie op de vijf mensen die werkzaam zijn in de sectoren waar FNV Bondgenoten actief is, hebben te maken met flexibele beloning. Dat blijkt uit een onderzoek dat de vakbond uitvoerde in samenwerking met de Loonwijzer.

Veel werknemers in de publieke sector hebben te kampen met hoge werkdruk, blijkt uit het Intermediair-onderzoek Beste Werkgevers Non-Profit._x000D_

De kantonrechter laat bij de kantonrechterformule de leeftijdsgebonden correctiefactor achterwege omdat deze onder meer een extra drempel oplevert om ouder personeel aan te stellen.

Wanneer een werknemer structureel meer uren werkt dan het overeengekomen aantal uren, bestaat het vermoeden dat de arbeidsduur het gemiddelde aantal gewerkte uren over de afgelopen drie maanden bedraagt.

In deze krappe arbeidsmarkt vallen of staan de prestaties van een onderneming met het hebben van gekwalificeerd personeel. Een grote verantwoordelijkheid dus voor de HR-manager. Om deze in zijn moeilijke taak extra te stimuleren, pleit Maurits van der Goes voor een bonusregeling.