Bekijk alle content

Organisaties handelen weinig doortastend om een cultuurverandering teweeg te brengen. HRM-professionals kunnen helpen in het proces naar een klantgerichte cultuur.

Vraag ondernemers van MKB en technologiebedrijven welke knelpunten zij ervaren en ze roepen spontaan: gebrek aan goed personeel, de personeelskosten, ziekteverzuim, opleidingsniveau en administratieve lasten. Dat blijkt uit onderzoek van EIM, onderzoek voor bedrijf en beleid._x000D_ _x000D_

Werkgevers moeten inspelen op de vergrijzing. Zij zullen zich moeten inzetten om de motivatie van hun oudere werknemers hoog te houden.

Kleine reïntegratiebedrijven leveren betere prestaties dan hun grotere branchegenoten. Dat blijkt uit de jaarlijkse Marktrapportage van de stichting Blik op Werk, waarin de tevredenheid over reïntegratiebedrijven in kaart is gebracht._x000D_ _x000D_

Arbeidsmigranten in Europa hebben vaak te maken met slechte arbeidsomstandigheden. Dat concludeert de Europese Waarnemingspost voor Risico's (ERO) in een rapport van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk.

De Nationale Ombudsman levert stevige kritiek op het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) dat ontslagaanvragen beoordeelt. De procedure zou oneerlijk zijn voor werknemers._x000D_ _x000D_

Digitalisering van HR-documentstromen staat bij veel organisaties hoog op de agenda. In de praktijk blijkt dat de implementatie hiervan lastiger is dan gedacht.

Technische groothandel Van der Peijl startte een project om oudere werknemers inzetbaar en tevreden te houden. Dat gebeurde met behulp van onder meer competentieprofielen en taakroulatie._x000D_

De flexibiliteitsbehoeften van werkgevers en werknemers lopen sterk uiteen. HRM'ers kunnen iets doen aan de informatiekloof tussen de partijen.

De laatste drie maanden is het aantal inschrijvingen van bedrijven bij Stageplaza met acht procent gestegen. Nog niet eerder was het aantal openstaande vacatures voor stages zo hoog bij de online bemiddelaar, die nu tien jaar bestaat.

Effecten van leeftijdsbeleid zijn pas op lange termijn zichtbaar. De 'Doorbraakmethode' leidt al op korte termijn tot resultaten.

Elke P&O'er krijgt te maken met leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Wat mag er nu wel en niet volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid?

Er zijn twee groepen mensen die nachtdiensten draaien: de ene groep vindt 's nachts werken fijn, de andere groep wil nachtdiensten graag ontvluchten maar doet het omdat de uren goed uitkomen. <br>_x000D_ Dat blijkt uit onderzoek van onder andere de Rijksuniversiteit Groningen en de Vrije Universiteit van Amsterdam.

De Nederlandse Spoorwegen experimenteren met een nieuw instrument in het levensfasebeleid: preventie van stagnatie. NS wil vroegtijdig interveniëren.

Het oriëntatiegedrag van werkzoekenden op de Nederlandse arbeidsmarkt verandert, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Een opmerkelijke ontwikkeling daarbij is de duidelijke toename van het belang van print (+6%).

In een interview in de Telegraaf van afgelopen zaterdag nodigt Bernhard Wientjes de bonden uit om gezamenlijk een plan op te stellen voor de versoepeling van het ontslagrecht. De bonden voelen daar niets voor.

Nederland heeft met afstand de hoogste pensioenvoorzieningen van Europa, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Werkgevers moeten inspelen op de vergrijzing. Zij zullen zich moeten inzetten om de motivatie van hun oudere werknemers hoog te houden.