Veel kaas blijkt 'analoogkaas' te zijn. Dat is goedkoper. En de smaak... ach. In HR streeft men ook naar kostenbesparing. Maar hoe staat het dan met de smaak van HR?

Weigering een integriteitverklaring af te geven en meewerken aan een publicatie daarover die intern is rondgestuurd, waardoor de goede naam van de werknemer is geschonden, komt de oude werkgever duur te staan.

De werknemer is schadeplichtig jegens de werkgever aangezien aan het ontslag op staande voet een dringende reden ten grondslag ligt.

Omdat er een causaal verband bestaat tussen de gehoorschade van de werknemer en zijn werkzaamheden bij het orkest, wordt de werkgever toegelaten bewijs te leveren dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht.

Meer dan de helft van de stagiairs is ontevreden over de stage en dan met name over de hoogte van de stagevergoeding. Dat blijkt uit het Nationaal Stageonderzoek van stagebemiddelaar Stageplaza._x000D_ _x000D_

Het mislukken van fusies en overnames is voor een belangrijk deel te wijten aan het feit dat het management van beide organisaties na de fusie niet wordt vervangen, zo blijkt uit onderzoek van Hay Group en de Sorbonne Universiteit in Parijs._x000D_ _x000D_

Veel managers - met name vijftig-plussers - hebben moeite om serieus met HR-vraagstukken om te gaan. Gelukkig treden nieuwe generaties aan die de belangrijke HR-thema's hoog op hun prioriteitenlijstje hebben staan.

30% van de veranderingstrajecten van West-Europese bedrijven kan als een mislukking worden beschouwd. In Nederland haalt zelfs 40% van de veranderingstrajecten een onvoldoende.

Dat de werkneemster op het werk is verschenen met het voornemen haar arbeidsovereenkomst op te zeggen, wettigt niet de conclusie dat zij daar uitvoering aan heeft gegeven. De werkgever diende op adequate wijze te onderzoeken of werkneemster ondubbelzinnig de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wenste.

Volgende maand zal de commissie Bakker met een voorstel komen over het ontslagrecht. Hoogstwaarschijnlijk zal het geen oplossingen bieden. Dat is geen verrassing, meent Rob Vinke. Hoe spijtig ook, de verworvenheden uit het verleden, zoals het ontslagrecht, horen niet meer thuis in de moderne tijd.

Onze missie als HRM is om te stoppen met beleid en instrumenten die alleen maar vervreemdend werken en ons te richten op het daar neerleggen van verantwoordelijkheden waar ze horen: tussen manager en medewerker.

Daalt de werkloosheid zo langzamerhand niet te veel, vraagt Rob Vinke zich af? Een te hoge werkloosheid is rampzalig, maar de huidige lage percentages zijn geen reden voor een feestje.

Tussen 1999 en 2005 zijn de kosten voor het opleiden van werknemers fors gestegen, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) becijferd._x000D_ _x000D_

De ongeorganiseerde werknemer is niet gebonden aan het sociaal plan met CAO status, nu de werkgever met betrekking tot de beëindigingvergoeding is afgeweken van dit plan.

Na enkele jaren blufpoker voor gevorderden op de fusiemarkt moet er worden afgerekend. Als straks de rook is opgetrokken, kunnen we pas zien wat de schade is. Volgens Rob Vinke krijgt in ieder geval ons collectief vertrouwen een knauw.

De werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor snelheidsovertredingen die zijn begaan in de uitvoering van hun werkzaamheden. Het staat de werkgever vrij om de aan hen opgelegde boetes in dat verband op hun werknemers te verhalen.

De werkgever is niet verplicht om de werknemer te vrijwaren van hinder of overlast van roken in ruimten waarin de werkgever geen zeggenschap heeft over de gebruiksregels.

Onduidelijk is of de tijdelijke circusactiviteiten na opheffing van eerder circus een duurzaam karakter hebben. Van een overgang van onderneming kan derhalve niet worden gesproken.