De belangrijkste factor in de aantrekkelijkheid van Amsterdam voor creatieve kenniswerkers is niet het woon- of werkklimaat, maar het vrijetijdsaanbod. Dat blijkt uit onderzoek van de hogeschool INHOLLAND.

Performance management begint bij het identificeren van kritieke prestatiefactoren en bij het vaststellen van indicatoren waarmee deze factoren kunnen worden beoordeeld.

De afgelopen maand bereikte het aantal vacatures dat in Nederland online wordt aangeboden een hoogtepunt. Dat blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index, een barometer van de online arbeidsmarkt. De index steeg met 3 punten naar het hoogste niveau sinds de meting begon.

Nederlandse werkgevers zijn bijzonder optimistisch over de ontwikkeling van de werkgelegenheid, zo blijkt uit de Manpower Arbeidsmarktbarometer._x000D_ _x000D_

Oud-minister van Financiën Gerrit Zalm geeft acte de présence tijdens het vakevenement HRM Live! in Amsterdam RAI. Zalm verzorgt de officiële opening van het evenement, dat op 5 en 6 maart 2008 wordt gehouden in Amsterdam RAI.

Van een leiderschapsmerk is sprake als de kwaliteit van leiderschap in een organisatie en daarbuiten een sterke reputatie geniet en een organisatie deze reputatie weet te ontwikkelen en te behouden. Dave Ulrich en Norm Smallwood geven aan hoe een dergelijke merkreputatie opgebouwd, gemonitord en bijgestuurd kan worden.

Bijna zestig procent van de ambtenaren wil veranderen van baan. Een kwart wil dat al binnen een half jaar. Het merendeel wil bij een andere overheidsinstantie werken, in een andere functie. Dat blijkt uit het 'InOverheid.nl Banenonderzoek 2007'.

Kennis van de specifieke thema's die werknemers in verschillende leeftijds- en levensfasen bezighouden is een belangrijke voorwaarde voor levensfasebewust beleid.

Een meta-analyse op basis van 92 onderzoeken onder 19.000 organisaties laat zien dat tien HR-activiteiten (HR-planning, beloning, incentives, training, interne promotie, werkgelegenheidsgaranties, medezeggenschap, selectiviteit, klachtenprocedures en flextijd) een significante in vloed hebben op de bedrijfsresultaten.

De arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers kan gelijkwaardiger worden. Nodig daarvoor zijn flexibiliteit, dienend leiderschap en arbeidsvoorwaarden op maat.

Als de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, scoort HRM een voldoende. De geambieerde rol van HR-businesspartner komt hiermee in een ander licht te staan.

Veel werknemers gebruiken de printer van de baas voor privé-doeleinden, blijkt uit onderzoek van fotografieconcern Kodak._x000D_

Wil je iets veranderen in de organisatie, dan zul je alle aspecten van cultuur moeten aanpakken. HRM moet daarover regelmatig met de directie van gedachten wisselen.

Effecten van leeftijdsbeleid zijn pas op lange termijn zichtbaar. De 'Doorbraakmethode' leidt al op korte termijn tot resultaten.

Al ruim tien jaar wordt thuiswerk in brede kring aangeprezen als een effectieve manier om de filedruk te verlagen en het vinden van een goede balans tussen werk en privé te vergemakkelijken. Maar bedrijven willen er nog steeds niet aan, blijkt uit onderzoek van HR-adviseur Towers Perrin._x000D_ _x000D_

Nederlandse werkgevers zijn teveel tijd kwijt met het plaatsen en vervullen van vacatures, blijkt uit de Recruitmentscan van Intelligence Group. Kandidaten verwachten een snellere afhandeling van hun sollicitaties._x000D_ _x000D_

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (48 procent) heeft teveel werk om alle vakantiedagen van het jaar op te maken. Dat blijkt uit de Workplace Survey Spring 2008, een onderzoek ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd in zeventien landen wereldwijd.

Heeft een organisatie een veranderstrategie bedacht dan kun je niet voorzien of die werkt. In de loop van het veranderproces moet die strategie worden aangepast door onvoorziene situaties. Managers doen er goed aan verandertheorieën en -strategieën niet als doel maar als middel te zien. Dat concludeert Henk van den Elzen, onderzoeker aan de Open Universiteit.