Mike Hoogveld onderzocht voor zijn promotie wat het werken in wendbare teams oplevert. "Werken in multidisciplinaire teams zet iets moois in gang: de klant wordt beter bediend en personeel ervaart het werk als leuker." 

Hoe verandert leiderschap door digitalisering, welke leiders hebben we straks nodig en waarom krijgt HR een belangrijkere rol? PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij vroeg het aan Ralf Knegtmans, auteur van 'Leiderschap in de digitale wereld' en managing partner bij De Vroedt & Thierry, een bureau gespecialiseerd in executive search.

De juiste vaardigheden verdelen binnen een organisatie is belangrijker dan ooit. HR speelt hierin een cruciale rol. Ontwikkeling is essentieel om talent te behouden en draagt bij aan de concurrentiepositie en toekomstbestendigheid van een bedrijf. Ook voor het nemen van de juiste, datagestuurde besluiten zijn bepaalde vaardigheden essentieel. In dit artikel lees je welke dat zijn.

Bedrijven die hard worden geraakt door de coronacrisis kunnen vanaf maandagochtend 6 juli terecht bij uitkeringsorganisatie UWV voor een loonsubsidie zodat zij hun werknemers zoveel mogelijk in dienst kunnen houden. Het loket van de zogenoemde NOW 2.0 gaat maandag om 09.00 uur open, meldt het UWV.

Goed op de hoogte zijn van de vakinhoud, en het leuk vinden om te leiden. Dat waren van oudsher de eigenschappen van de beste managers. Maar is dat nog wel zo? Er is tenminste een eigenschap die we dan over het hoofd zien: de juiste talenten aantrekken. Dat betogen twee vooraanstaande managementconsultants: Tomas Chamorro-Premuzic en Jonathan Kirschner.

Het nut van strategische personeelsplanning duidelijk maken aan de directie, mensen meenemen in een verbetertraject, onderhandelen met een sollicitant over de arbeidsvoorwaarden. Als HR-manager moet je aan de lopende band mensen overtuigen. Met framing landt je boodschap beter bij je gesprekspartner. Drie tips om een goed frame op te zetten.

Je kunt het woord corona misschien niet meer horen, maar feit is dat dit virus de wereld van het werken op z'n kop heeft gezet. PW. zoekt uit wat de gevolgen voor de werkvloer zijn. Je bent ongeveer 10 minuten kwijt met het invullen van dit onderzoek. Binnenkort kun je de uitkomsten op onze site lezen.

In deze videoserie delen de auteurs van de HX Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Andreas Eijsenring en Levi van der Heijden over de opkomst van engagement platformen voor HR. "Een ding is zeker: de gebruiker zal er alleen maar op vooruit gaan."

Onderdeel van het wetsvoorstel 'Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen' is een verdubbeling van de maximumperiode dat werknemers belastingvrij verlof kunnen sparen. Die gaat namelijk van vijftig naar honderd weken. Hiermee heb je meer ruimte om werknemers extra verlofmogelijkheden als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde aan te bieden.

Employee experience design wordt gezien als een nieuwe vaardigheid voor HR, die noodzakelijk is om de medewerkersbeleving naar een hoger plan te tillen. Een geweldige employee experience bereik je niet vanzelf. Die moet je ontwerpen. Pas wel op voor deze negen meest gemaakte design-missers.

Een paar weken geleden werd ons bedrijf Viisi Hypotheken door Great Place to Work uitgeroepen tot Best Small Workplace van Nederland. Voor het tweede jaar op rij, dus daar zijn we enorm trots op. Omdat wij werken met zelforganiserende teams is het ook écht een teamprestatie, mogelijk gemaakt door een groot gevoel van kameraadschap, vertrouwen en transparantie. Hoe kregen we het voor elkaar?

"De factor mens is de belangrijkste succes- en faalfactor in je organisatie", zegt Désirée van Gorp, hoogleraar aan Nyenrode Business Universiteit en docent tijdens de PW-summercourse Duurzame Inzetbaarheid.

Na de dood van de zwarte Amerikaan George Floyd hebben veel bedrijven zich terecht uitgesproken tegen discriminatie. En deze maand is het Pride-maand en zie ik op sociale media steunbetuigingen voorbijkomen voor deze gemeenschap. Het icoontje van LinkedIn heeft nu zelfs de kleuren van de regenboog aangenomen.

Steeds meer organisaties gaan weer terug naar kantoor of hebben daar plannen voor. Grijp de kansen voor de ontwikkeling van jullie cultuur met dit stappenplan voor nieuwe werkgewoontes.

Een werkgever verwacht van zijn werknemers dat ze op kantoor werken tijdens de lockdown. Een medewerker voelt zich daar zeer ongemakkelijk bij. Wanneer ze er met haar werkgever niet uitkomt, stapt ze naar de rechter om af te dwingen dat ze tenminste tot september mag thuiswerken.

Kinderarbeid is een naar woord. Toch zijn er in Nederland veel kinderen aan het werk. En dat is lang niet altijd illegaal. Wat mag wel en wat mag niet?

Nu onze organisatie langzaam went aan het 'nieuwe normaal', krijgt de reguliere HR-agenda weer de aandacht die hij verdient. Deloitte hanteert een gebroken boekjaar en dus staan mei en juni in het teken van de jaarafsluiting. Het is de periode in onze performance experience waarin we onze medewerkers erkennen voor hun bijdrage aan onze organisatie, nu belangrijker dan ooit.

Deze bijzondere en bizarre tijden, waarin wereldleiders met een vrij hoog ik- en 'eigen land eerst'-gehalte hun land(genoten) proberen te leiden, zijn om allerlei redenen boeiend. Een niet vaak genoemde eigenschap van goede leiders is mildheid, waaraan nog vaak een gebrek bestaat. Hetzelfde geldt voor oog hebben voor diversiteit.