Bekijk alle content

In de anderhalvemetersamenleving moet het kantoor er heel anders uitzien dan vóór de coronacrisis. Waar moet je aan denken als de kantoren straks weer open gaan?

Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Chris Meindertsma, HR-adviseur bedrijfsvoering bij de personeelsdienst 43 Gemechaniseerde brigade van de landmacht, over HR-analytics. "Met cijfermatige onderbouwing wordt HR een stuk krachtiger en kun je meten wat de impact is van een HR-interventie."

Bij ontslag op staande voet moet de werknemer weten waarom hij per direct op straat komt te staan. Een werkgever kan dus niet later de redenen voor het ontslag nog aanpassen.

Veel organisaties besteden aandacht aan het faciliteren en stimuleren van medewerkersontwikkeling. Maar hoe richt je dat digitaal goed in, zeker nu een groot gedeelte van je medewerkers thuis werkt?

Framingexpert Sarah Gagestein is een van de drie keynotesprekers op de Nationale Gesprekkendag voor HR, die 11 december 2020 in de Johan Cruijff Arena in Amsterdam plaatsvindt. Ze gaat uitleggen hoe je meer overtuigingskracht krijgt door framing op de juiste manier in te zetten.

Nu werken op afstand van abrupte noodzakelijkheid transformeert naar het begin van 'het nieuwe normaal' ontstaat er logischerwijs een toenemende vraag naar technologie. Dat faciliteert immers het werken op afstand. Maar technologie gaat niet voor je werken als je bedrijfscultuur niet op orde is of als er sprake is van onvoldoende leiderschap.

De coronacrisis roept veel vragen op. Zoals: mag ik mijn werknemers vragen of ze corona hebben? En: kan ik werknemers dwingen om hun geplande vakantie op te nemen? Hoe toon ik waardering voor de werknemers die in deze tijd extra veel inspanningen leveren? In deze whitepaper vind je de antwoorden.

De coronacrisis roept veel vragen op. Zoals: mag ik mijn werknemers vragen of ze corona hebben? En: kan ik werknemers dwingen om hun geplande vakantie op te nemen? Hoe toon ik waardering voor de werknemers die in deze tijd extra veel inspanningen leveren? In deze whitepaper vind je de antwoorden.

De tijd nemen om met je medewerker over zijn of haar toekomst te praten: de meeste managers doen het te weinig. Vaak alleen met diegene die daar specifiek om vragen. Terwijl het juist ook nodig is met medewerkers die er niet om vragen. Hoe komt dat?

Hard groeien als bedrijf, terwijl iedereen vanwege het coronavirus thuiswerkt. Ellen Coopmans, Chief People& Officer, legt uit hoe bol.com haar ruim tweeduizend medewerkers gemotiveerd houdt. "Je probeert steeds vooruit te kijken: wat hebben mensen volgende week nodig?"

Wil je je directie overtuigen van je goede idee voor een maatwerkopleidingsprogramma? Of moet je medewerkers door een verandertraject loodsen? Met framing vergroot je je overtuigingskracht en krijg je gesprekspartners dus makkelijker mee in je verhaal. Framingexpert Sarah Gagestein geeft tips.

Verhoging van het minimumloon schaadt de werkgelegenheid amper, mits AOW en bijstand niet evenredig meestijgen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van het Centraal Planbureau die oude bevindingen weerspreekt.

Veel bedrijven ondervinden problemen tijdens de corona crisis, bijvoorbeeld doordat het werk geheel of gedeeltelijk is weggevallen. Een oplossing hiervoor kan zijn om, eventueel gedeeltelijk of tijdelijk, afscheid te nemen van je werknemers. In dit artikel extra aandracht voor de NOW-regeling.

We verkeren momenteel in een diepe crisis door het coronavirus. Toch is het belangrijk om juist nu vooruit te kijken en na te denken over hoe het verder moet. Immers, ooit zal de crisis voorbij zijn en moeten we de draad weer oppakken, schrijft prof. dr. Wilmar Schaufeli.

Ouders krijgen vanaf augustus 2022 negen van de 26 weken ouderschapsverlof deels doorbetaald. Ze moeten die negen weken wel in het eerste levensjaar van het kind opnemen.

Door de zogeheten Ragetlie-regel kan je lang niet altijd zomaar een tijdelijk arbeidscontract opzeggen dat je hebt afgesloten met een werknemer die eerder vast voor je werkte. Hoe zit het precies?

Met de datadriven werkplek van KPN weet je wat mensen beweegt. Het gebruik van mobiel, tablet en laptop kunnen inzichten bieden in de performance en productiviteit van medewerkers.

Een leuk boek met een praktische insteek. Een boek dat collega-adviseurs zou steunen in hun praktijk en leerprocessen, door te reflecteren op die praktijk en de wereld van de adviseur. Dat was wat de auteurs voor ogen hadden. Is dat gelukt?