HR en AI: Hoe behoud je de menselijkheid in de taken van je medewerkers?
Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij Rabobank buigt zich over dit vraagstuk.
Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel
Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over.
HR-professional Maayke Offermans: 'Erkennen dat je niet alles hoeft te weten is krachtig'
In de rubriek 'Spotlight' deze keer Maayke Offermans, interim-HR-professional bij onder meer technologische handelsgroep Beijer REF.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.
Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
Een leidinggevende gaat langs bij de eigen praktijk van een zieke MBO-docent. Gaat de werkgever daarmee zijn boekje te buiten?
Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door inclusieve technologie
Aan HR-professionals is het de taak om technologie om neurodivergentie medewerkers te ondersteunen slim in te zetten. Dat wordt op dit moment nog weinig gedaan. En dat is jammer, want het biedt veel mogelijkheden.
'Management wil sociaal onveilige situaties nog steeds oplossen met meer bureaucratie'
Er is meer nodig dan een extra vertrouwenspersoon, oordeelt agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
Gebruik deze modelbrief om je werknemer voor de laatste keer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.
Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.
Onder de loep: wetsvoorstel toelatingsstelsel voor uitleners
Het wetsvoorstel dat malafide uitzendbureaus moet aanpakken, ligt momenteel in de Tweede Kamer. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters legt uit wat het inhoudt.
Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
Een belastingadviseur deelt in proeftijd dat ze zwanger is. Ze wordt ontslagen, naar eigen zeggen vanwege discriminatie…
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Alles wat HR moet weten over vakantiedagen
Per jaar ben je verplicht aan de werknemer vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal het aantal bedongen arbeidsdagen per week. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiedagen.
Zo zet je HR-data om in actie (2): praktijkcase employee experience
Een grote overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring en wil beter inzetten op talentretentie. Deze casus beschrijft hoe de inzet van HR Analytics leidt tot waardevolle aanbevelingen.
Grote uitdagingen voor HR in de komende 5 jaar
Expert Talentontwikkeling Mirjam Baars bestudeerde het rapport Future of Jobs, van het World Economic Forum. Zij zet de uitdagingen voor de HR-professionals op een rijtje.
Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen stress'
Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.
- Voor abonneesVoor abonnees
Voor abonnees Voorbeeldbrief: schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek
Gebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.
Test je kennis van metrics
Door het gebruik van data en metrics kunnen organisaties verschillende aspecten van hun personeelsbestand analyseren en begrijpen. Doe de test om je analytische vaardigheden te testen en beter inzicht te krijgen in data-interpretatie.
Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'
Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."