Conflict over thuiswerken: werkgever moet het derde ziektejaar doorbetalen

Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. 
De werknemer is sinds 2010 als projectcoördinator in dienst bij zijn werkgever. In augustus 2021 valt de medewerker, vanwege ziekte, uit. 10 maanden later oordeelt de bedrijfsarts dat er structurele beperkingen in de prikkelverwerking zijn, zoals intensief collegiaal contact en omgevingsgeluid. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak.