Het wordt de komende jaren druk op de arbeidsmarkt, blijkt uit een nieuwe studie van het Centraal Planbureau (CPB). In Nederland waren vorig jaar 9,7 miljoen mensen die werken of dat kunnen en willen doen. Tot 2027 groeit de arbeidsmarkt met ongeveer 400.000 mensen.

Wat maakt een baan echt aantrekkelijk? Waardengedreven leiderschap is volgens prof. dr. Gabriël Anthonio een belangrijk ingrediënt. Hij legt uit waarom.

Ben je ook wel eens bestempeld als 'blauw', 'introvert' of 'grijze muis'? Alles wat we doen wordt door anderen geïnterpreteerd. Zuivere interpretatie bestaat niet: iedereen kijkt door zijn/haar eigen bril en trekt conclusies. Die conclusies worden helaas maar al te vaak stempels. Lekker makkelijk om een ander te 'begrijpen'.

Werkstress is uitgegroeid tot het grootste arbeidsrisico voor werkgevend Nederland. Waar actie geboden is, blijven werkgevers vaak hangen in plannenmakerij en afstemming. Daarom vijf concrete acties om een start te maken met de aanpak van werkstress.

HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 4 Inca van Uuden, director Human Resources bij Essent, over HR als aanjager van sociale innovatie.

Een recruiter krijgt als ze vertrekt bij haar werkgever nadrukkelijk te horen dat ze geen oud-collega's mag benaderen. Toch nodigt ze een van hen uit voor een informeel gesprek als blijkt dat hij interesse heeft in een andere baan. Heeft ze hiermee het ronselbeding geschonden?

Gaat het allemaal zoals het hoort en ben je daar tevreden mee? Dan doe je het als (HR-) manager verkeerd, zegt auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher. "Vind niets normaal", luidt zijn advies aan managers.

Als een medewerker (tijdelijk) arbeidsongeschikt is, geeft dat zorgen. Bij de werkgever, maar ook bij de medewerker. De grote vraag is of hij zijn levensstandaard kan behouden? En hoe kun je als werkgever helpen?

Een gezonde levensstijl van medewerkers is een lastig onderwerp voor een werkgever om in aan de orde te stellen. Maar met een positieve aanpak kun je de zelfregie van medewerkers stimuleren en hun intrinsieke motivatie vergroten. Aan de slag met blue zones.

Met grote regelmaat vallen er onderzoeken op mijn digitale deurmat over allerlei werkgerelateerde zaken. De meeste verdwijnen rechtstreeks in de (eveneens digitale) prullenmand, die ik (dat is wel het mooie) zonder milieuschade kan legen.

Vier verzekeraars en een bank willen flexwerkers en vaste mensen gelijkwaardiger behandelen. Achmea, ING, Nationale Nederlanden, a.s.r., en VGZ hebben hierover een werkcode ondertekend met Vakbond De Unie, FNV Finance en CNV Vakmensen.

Welke kenmerken van mijn medewerkers bepalen hoe snel ze intern promotie maken of uitstromen? Is er een relatie tussen de betrokkenheid van mijn personeel en de financiële prestaties van de organisatie? De HR-professional kan haast niet meer zonder gebruik van data om daar antwoorden op te krijgen. HR analytics kan helpen beter trends waar te nemen en inzicht te krijgen in het gedrag van de medewerker.

"Talentmanagement is een strategische mindset", zegt Lidewey van der Sluis, hoogleraar strategisch talentmanagement. Leiderschap en talentmanagement zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Een nieuw jaar brengt nieuwe wetten. Dit moet HR weten over nieuwe wetten in 2020.

Mantelzorg is een groeiend maatschappelijk thema dat ook de werkomgeving raakt. Steeds vaker moeten mensen werk en mantelzorgtaken combineren, wat gevolgen kan hebben voor hun inzetbaarheid. Werkgevers maken zich zorgen, en terecht.

Van vunzige directeuren tot dreigende medewerkers. De kantonrechter moest zich ook in 2019 weer buigen over een breed scala aan perikelen op de werkplek. Welke zaken vonden de bezoekers van PWnet.nl het interessantst? De tien best gelezen rechtspraakberichten op een rij.

Bedrijven besteden steeds vaker aandacht aan werkgeluk. Sommige bedrijven hebben zelfs een chief happiness officer in dienst. Waarom is werkgeluk zo belangrijk? Hoe kun je zelf je werkgeluk beïnvloeden? En welke rol kan een chief happiness officer hierin vervullen?

Mounia Houari helpt organisaties met het vinden en binden van talent. Mounia vlogt voor PW. over belangrijke HR-thema's en geeft HR-professionals praktische tips. In deel 3: het belang van goede onboarding. "Wat doe je zodra iemand start? Hoe zorg je ervoor dat iemand echt onderdeel wordt van je organisatie?"