Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Janina Bücken (26), HR-adviseur bij Nelipack. "Een vervolgstap op mijn huidige functie is een HR-businesspartnerrol en uiteindelijk is mijn ambitie om HR-manager van een afdeling binnen een profitorganisatie te zijn."

Het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers begint met persoonlijke aandacht en werkplezier. Dit vindt Willemieke de Waal, directeur van Kennemer Duincampings, winnaar van de Kroon op het Werk prijs 2019. "Het gevolg is dat een organisatie ook bedrijfseconomisch floreert."

Overtuig je als (HR-) manager graag anderen? Dat werkt helemaal niet, betoogt auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher. Hij legt in zijn video uit waarom.

Een lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte, heeft vier opeenvolgende jaren een aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden. Zij stelt bij de kantonrechter dat deze urenuitbreidingen vallen onder de 'ketenregeling' en dat zij nu recht heeft op een vaste aanstelling van 1 fte.

Natuurlijk neemt de ICT-afdeling technische maatregelen om virussen en malware buiten de deur te houden. Maar training van medewerkers moet bovenaan staan. Het vergroten van het veiligheidsbesef van medewerkers heeft meer effect dan het beste anti-virusprogramma.

In dit boek ontrafelt Lidewey van der Sluis op heldere wijze het proces van vinden & binden, boeien en doen bloeien van talenten in organisaties. Ze behandelt de cruciale ingrediënten voor succes en ontzenuwt hardnekkige misverstanden over dit thema. In een wereld die onder invloed van technologie razendsnel verandert, is begrip van strategisch talent management onontbeerlijk. Dit boek verschaft inzicht en draagt daaraan bij!

HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 5, Ramon de Kok, directeur Human Resources bij de Bijenkorf. "Creativiteit is voor de Bijenkorf een blijvende trend, het is zó menselijk, een noodzaak om te overleven in retail."

Slechthorendheid is een veel groter probleem dan veel mensen denken. Gehoorproblemen hebben ook invloed op de werkvloer. Wat kun je als werkgever doen? 

Om werkgevers te helpen het gedrag van werkzoekenden te begrijpen en om toptalent aan te trekken, voerden we twee grootschalige onderzoeken naar talent uit in Nederland. In dit e-book delen we het onderzoek dat zijn licht laat schijnen op de wetenschap achter de zoektocht naar een baan en hoe kandidaten carrièrebeslissingen nemen. Hiermee onthullen we een nieuw perspectief op de moderne kandidaat.

Natuurlijk, je wilt dat medewerkers een leven lang leren. Maar willen die medewerkers dat zelf ook? Waarschijnlijk merk je bij sommigen van hen weerstand. De oplossing? Stimuleer hen om bewust te handelen vanuit een growth mindset.

"Is er nog wel HR in de toekomst", vraagt een deelnemer van het HR Congres mij waar ik als keynotespreker optreedt. Een terechte vraag. Want HR zal zich zelf opnieuw moeten uitvinden om van waarde te zijn in de toekomst. Waar kan HR beginnen en welke rollen horen daarbij? En blijven we ons HR noemen? Over de HR-vakinhoud, processen en focus en de 7 rollen die daar bij horen.

Jonge vrouwen zien op tegen het functioneringsgesprek, hoogopgeleiden worden er door afgeleid en jongeren zouden liever vaak feedback krijgen over hun prestaties. Dat blijkt uit onderzoek naar ervaringen met het eindejaarsgesprek van Inhuren.com onder 1.253 Nederlanders werkzaam in loondienst.

De digitale transformatie van vandaag stelt verhoogde eisen aan medewerkers en heeft grote gevolgen voor het HR-beleid van organisaties. Maar hoe future proof is de HR-manager zelf?

Het wordt voor HR-managers steeds moeilijker om termen en bedragen op het loonstrookje uit te leggen aan werknemers. Dat stelde Dik van Leeuwerden van ADP op de persbijeenkomst over de loonstrook van 2020. De gevolgen van nieuwe wetgeving als de WAB zijn voor werkgevers dusdanig dat de HR- en salarisdienstverlener nog tot 2 januari de tijd nodig heeft om daar volledige tekst en uitleg over te kunnen geven.

Voor de optimale candidate experience telt elk contactmoment met de sollicitant. Zorg dus dat elke e-mail of brief in foutloos Nederlands de deur uitgaat, zodat je als werkgever een goede indruk achterlaat.

Enkele maanden geleden schreef ik hier op HRbase de blog 'Power to the softies'. Juist in tijden dat er wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd zijn menselijke eigenschappen belangrijk. Ook trendwatchers en futurologen realiseren zich dat.

Werken aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit begint met een goed gesprek. Vitaal leiderschap kun je immers pas invullen als je weet wat er leeft bij medewerkers. Spelkaarten kunnen de drempel om zo'n gesprek te voeren verlagen. Hoe gaat dat in zijn werk en wat zijn de ervaringen van supermarktconcern Detailresult Groep?

Als het gaat om eindejaarsgeschenken is het kerstpakket de grote favoriet onder mensen in loondienst. Bijna alle werkenden (87%) willen aan het einde van het jaar een kerstpakket of kerstcadeau(bon) ontvangen en de meeste werkgevers geven daar ook gehoor aan (82%).