Overwerk kan snel overgaan tot stress en andere klachten. Met deze aandachtspunten bescherm je je medewerkers en houd je de bedrijfsvoering efficiënt.

Hybride werken is inmiddels bij veel bedrijven de norm. Toch ziet Annemarie Berns, algemeen directeur bij Proud Experts, een opvallende blinke vlek onder HR-professionals. Ze vertelt erover in haar blog.

In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.

In tijden van arbeidskrapte is het extra lastig om personeel te vinden. Steeds meer werkgevers verlengen de opzegtermijn voor medewerkers, om zo de transitieperiode langer te maken. Daar zit voor diezelfde werkgevers wel een keerzijde aan.

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

Een zieke werknemer heeft veel rechten, maar tegelijkertijd ook bepaalde verplichtingen. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent en voorkom juridische fouten bij ziekteverzuim.

Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.

Ziekteverzuim heeft steeds vaker een psychische oorzaak en een steeds groter deel is werkgerelateerd. Er speelt veel in de wereld en zowel managers als medewerkers ervaren een hoge werkdruk. Met een vleugje positieve psychologie kunnen zij hun mentale flexibiliteit versterken en beter anticiperen op deze impactvolle tijd. 

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in deze PW-kalender. Download 'm als pdf, print hem uit en hang hem op. Je kunt hem ook als Excel-bestand op je laptop opslaan.

Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In dit artikel D66: met onder meer een landelijke aanpak tegen arbeidskrapte, inzet van arbeidsmigranten, persoonlijk leerbudget en investeren in technologie en innovatie.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

Je hebt niet altijd dure, externe trainingen nodig om verandering teweeg te brengen. Expert talentontwikkeling Mirjam Baars licht als voorbeeld technisch dienstverlener Hoppenbrouwers uit.

Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschillende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.

Online supermarkt Picnic krijgt cao-dispensatie en hoeft zich niet aan de supermarkt-cao te houden. HR-verantwoordelijke Toon Borren over het cao-conflict, de manier waarop ze hun medewerkers betrokken houden en het belang van goede recruitment.

Een nationale skillstaal is gelanceerd, waarmee vaardigheden voortaan uniform worden geformuleerd. Dit maakt het makkelijker om kwalificaties te matchen.

Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de plannen van JA21: minder drempels voor het in dienst nemen van personeel én werken moet meer lonen.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?

Door het schrappen van deze verplichte transitievergoeding, is de compensatieregeling niet meer nodig. Dit staat in het nieuwe advies van de Raad van State.