Bekijk alle content

Ook op het werk mogen werknemers verwachten dat hun privacy wordt gerespecteerd. Zonder voorafgaande waarschuwing mogen mails daarom niet zomaar worden gelezen.

Op 1 januari 2016 verving de Wet flexibel werken de Wet aanpassing arbeidsduur. Deze wet maakt het mogelijk voor werknemers om naast de arbeidsduur ook hun werktijden en arbeidsplaats te wijzigen. Zo kunnen ze hun werk en privézaken beter afstemmen.

Er gaat bijna een miljard om in de wereld van managementopleidingen. Maar wat leveren ze uiteindelijk op? Er worden nauwelijks concrete doelstellingen geformuleerd, resultaten worden bijna niet gemeten en het ontbreekt veelal aan focus.

Sinds 2016 is Nederland voor het eerst leidend in Europa op het gebied van innovatie. Dat is natuurlijk een prestatie van hoog niveau, maar het toont ook tegelijkertijd de kwetsbaarheid ervan.

Het polderoverleg is na een jaar gestruikeld over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en het ontslagrecht. De vakbonden beschuldigen de werkgevers van 'ongebreidelde zucht naar flexibele, goedkopere arbeid'.

De tijd dat medewerkers enkel geselecteerd werden op basis van wat ze kunnen of weten ligt achter ons. Iedere organisatie wil A-spelers aantrekken, ontwikkelen en behouden.

De dagelijkse personeelsbezetting laten veel HR-professionals het liefst over aan de lijn of aan e-HRM. Maar juist in de tactische en operationele planning kan HR een strategische rol spelen.

Alleen robots zeggen altijd ja. Een goede leider is soms negatief, terughoudend en zegt minstens vijf keer per dag nee.

Tijdelijke krachten kunnen meer opbouwen voor hun oudedagvoorziening doordat pensioenfondsen en verzekeraars binnenkort kleine pensioenen bij elkaar kunnen optellen in plaats van deze uit te keren.

Wie gezond wil leven en optimaal wil presteren, moet slapen. Dat verkondigt de Amerikaanse topondernemer Arianna Huffington in haar boek 'De slaaprevolutie'. Tijd voor een wake-upcall.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt gaat in rap tempo voort. In het tweede kwartaal van dit jaar steeg het aantal uitzenduren met 4,2 procent. Dat is de snelste stijging in tien jaar.

Wat hebben arbeidsongeschiktheid, flexibiliteit van de medewerker en duurzame inzetbaarheid met elkaar te maken? En welke impact hebben deze onderwerpen op het bedrijfsresultaat enerzijds en de pensioenleeftijd anderzijds?

Werknemers hebben bij de bevalling van een partner recht op twee dagen betaald kraamverlof. Ze kunnen dit nog aanvullen met drie dagen ouderschapsverlof. Vanaf 1 januari 2019 kan de partner hoogstwaarschijnlijk aanspraak maken op vijf dagen kraamverlof.

Nederlanders horen tot de Europeanen die het minst aantal uren werken. Alleen in Spanje, Kroatië, Italië en Griekenland zijn er minder voltijdsbanen.

Millennials vinden het prettig gecoacht te worden, liefst door senior vakspecialisten die jarenlange praktijkervaring hebben. Door dit te faciliteren kan HR de generatiekloof op de werkvloer dichten.

In de strijd om schaars technisch talent mengen zich nu ook supermarkten. Jumbo opent op het hoofdkantoor in Veghel een techcampus die plaats moet bieden aan tweehonderd mensen.

Werken waar en wanneer je wil? Aan de meeste millennials is het niet besteed. Zij willen graag duidelijkheid en structuur zodat ze hun werk-privébalans kunnen bewaken.

Een interieurontwerper vindt dat de kosten voor zijn diensten de pan uit rijzen en brengt daarom goedkopere uren in rekening. Zijn werkgever is woedend en ontslaat hem op staande voet.