Deze whitepaper geeft adviezen over hoe recruiters LinkedIn slim kunnen inzetten bij hun jacht op schaars talent. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de expertise van LinkedIn-trainer Bas Westland van e-people.
Van Zanten Breeding
LinkedIn succesvol inzetten bij werving en selectie
De jacht op schaars talent: LinkedIn is het netwerk bij uitstek om interessante kandidaten in een vroeg stadium op het spoor te komen.
Lees meer over
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Zo verbeterde en versnelde de Brusselse overheid het wervingsproces
Het Brussels hoofdstedelijk gewest weet met het initiatief Talent.brussels succesvol mensen aan te trekken voor overheidsbanen in tijden van enorme schaarste. De drijvende kracht daarachter is het HR-platform MyTalent, dat een persoonlijke benadering mogelijk maakt.
Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten
Werkgevers moeten vastleggen hoe zij ervoor zorgen dat hun sollicitatieprocedure objectief verloopt, zodat er geen sprake is van discriminatie. Dat staat in het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie. Wat betekent deze wet voor HR?
Personeelstekorten voor zijn? Hoe een gericht arbeidsmarktbeleid kan helpen
Arbeidsmarktkrapte en personeelstekorten zijn al een tijd een probleem voor werkgevers en het probleem wordt alleen maar groter. Volgens de Rabobank had in december 2021 bijna de helft van de bedrijven waarvoor arbeidsmarktkrapte een grote uitdaging is, de afgelopen zes maanden de salarissen voor nieuwe werknemers verhoogd. Daarnaast had ruim 20 procent van de bedrijven uit die groep de kwalificatie-eisen voor nieuwe werknemers omlaag bijgesteld. Wat kan je doen naast dergelijke kortetermijnmaatregelen?
Waarom je moet zorgen dat de recruiter meer tijd heeft voor koffie
Er zijn parallellen tussen de ontwikkeling van de dienstverlening van bemiddelingsbureaus en die van aanbieders van recruitmentsoftware. Op de krappe arbeidsmarkt gaat het allang niet meer om cv's schuiven, maar om het opbouwen van een band met kandidaten en hen te begeleiden en behouden.
Op deze manieren kun je personeelstekorten opvangen
Organisaties hebben al jaren moeite om aan voldoende personeel te komen. Een personeelstekort heeft een negatieve invloed op de prestaties van een organisatie en verhoogt de druk op de bestaande medewerkers. Er zijn gelukkig veel, ook niet zo...
Zo werf je succesvol technisch personeel
Er is een groot tekort aan technisch personeel. Hoe vind je dan toch de juiste kandidaat? Recruitmentmanager Marcel Borst geeft tips.
Financiële tegemoetkoming voor inzet statushouders aan te vragen in...
Voor het extra begeleiden van statushouders, kun je in september 2024 een subsidie aanvragen tot maximaal € 24.000.
Meer passende sollicitaties en meer diversiteit ondanks krapte op de...
Objectief werven en selecteren kan helpen om sollicitanten te trekken. Wat zijn de voordelen en hoe richt je dat in?
Checklist: voorkom discriminatie bij sollicitatieproces
Discriminatie op de arbeidsmarkt komt nog altijd bewust en onbewust voor. De Arbeidsinspectie heeft een checklist ter bewustwording en voorkoming ervan.
Wat mag je een sollicitant vragen?
Het is verboden om iemand te discrimineren op basis van beschermde persoonskenmerken. Aan de andere kant mag je tijdens een sollicitatiegesprek wél alles vragen. Hoe zit dat?
Open hiring: 'Het draait om de eerste maand, geselecteerd of niet'
Wie het eerst komt, die het eerst maalt. Iedereen is welkom. Dus geen vooroordelen, geen uitsluiting, geen cv én geen sollicitatiegesprek. 5 werkgevers delen hun ervaringen.
HollandCasino wil nieuwe lichting aan zich binden: 'Wij doen het...
Tatoeages mag je tonen, croupier sollicitanten doen eerst een game en een veilige werksfeer is een prioriteit. HR-directeur Maud Provily-Sliepen: "Als we een aansprekende werkgever willen zijn, móeten we hierin investeren."
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
