4-daagse werkweek? De voordelen volgens Goulmy
Minder stress, meer gendergelijkheid en een betere werk-privébalans. Dat onderschrijft Louis Goulmy, de Nederlandse voorvechter van de verkorte werkweek. Hij inspireerde onder anderen de CEO van AFAS.
Neurodiversiteit voegt waarde toe aan je organisatie
Beschouw neurodiversiteit als vormen van diversiteit en creëer een employer journey waarin iedereen zich gehoord en gesteund voelt, adviseert expert Heleen Mes.
Voorbeeldbrief: schorsing werknemer als disciplinaire maatregel
Gebruik de modelbrief 'Schorsing als disciplinaire maatregel' om je medewerker te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd.
Kabinet bezuinigt op leven lang leren. Maar er zijn nog mogelijkheden genoeg
Door cursussen en scholing aan te bieden, bind je mensen aan je en houd je ze inzetbaar. PW. zet de mogelijkheden op een rijtje.
Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
In de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger is een ontbindende voorwaarde opgenomen. De werkgever heeft hier een beroep op gedaan, omdat de werknemer niet meer beschikte over een geldig rijbewijs.
Bekijk hier PW. magazine #5 (november 2024)
In dit nummer lees je alles over de handhaving van de zzp-wet, reorganisatie, de ondersteuning van mantelzorgers en zieke werknemers en meer.
Loondienst of zzp: 9 overwegingen waar de fiscus naar kijkt
Met de handhaving op schijnzelfstandigheid in zicht, legt de Belastingdienst uit hoe de fiscus beoordeelt of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of zzp-werk.
HR en AI: Hoe behoud je de menselijkheid in de taken van je medewerkers?
Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij Rabobank buigt zich over dit vraagstuk.
Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel
Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over.
HR-professional Maayke Offermans: 'Erkennen dat je niet alles hoeft te weten is krachtig'
In de rubriek 'Spotlight' deze keer Maayke Offermans, interim-HR-professional bij onder meer technologische handelsgroep Beijer REF.
Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.
Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
Een leidinggevende gaat langs bij de eigen praktijk van een zieke MBO-docent. Gaat de werkgever daarmee zijn boekje te buiten?
Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door inclusieve technologie
Aan HR-professionals is het de taak om technologie om neurodivergentie medewerkers te ondersteunen slim in te zetten. Dat wordt op dit moment nog weinig gedaan. En dat is jammer, want het biedt veel mogelijkheden.
'Management wil sociaal onveilige situaties nog steeds oplossen met meer bureaucratie'
Er is meer nodig dan een extra vertrouwenspersoon, oordeelt agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter.
Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
Gebruik deze modelbrief om je werknemer voor de laatste keer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.
Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.
Onder de loep: wetsvoorstel toelatingsstelsel voor uitleners
Het wetsvoorstel dat malafide uitzendbureaus moet aanpakken, ligt momenteel in de Tweede Kamer. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters legt uit wat het inhoudt.
Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
Een belastingadviseur deelt in proeftijd dat ze zwanger is. Ze wordt ontslagen, naar eigen zeggen vanwege discriminatie…