Bekijk alle content

Veel Nederlanders vinden het niet nodig om altijd eerlijk te zijn in het cv of een sollicitatiegesprek. Vooral als het gaat om informatie die mogelijk nadelig is voor hun kansen op een nieuwe baan.

Goede vakmensen zijn lastig te vinden. Wie schaars talent wil binnenhalen, kan ze daarom maar beter in de watten leggen. Bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer doet zelfs de directeur een stapje terug voor sollicitanten.

De wijziging van de Arbowet is de meest in het oog springende verandering, maar er zijn meer wetswijzigingen waarmee HR vanaf 1 juli rekening moet houden.

Agile coach is een functie die momenteel veel gezocht wordt door organisaties. Bedrijven erkennen de meerwaarde van een agile coach, maar functieomschrijvingen in vacatures lopen flink uit een. Dé agile coach lijkt niet te bestaan.

Steeds meer organisaties transformeren naar een agile werkwijze. Mike Hoogveld, auteur van het boek Agile Managen, bespreekt welke rol HR-professionals daarin kunnen spelen.

Veel werkgevers worstelen met de vraag hoe zij grip kunnen krijgen op het ziekteverzuim. Maar eigenlijk bestaat ziekteverzuim helemaal niet.

Het is warm op de werkvloer. Zeker voor bepaalde groepen kan dat risico's met zich meebrengen. Welke verantwoordelijkheid heeft de werkgever bij hitte?

Per 1 juli 2017 geldt de vernieuwde Arbowet. Er komt een verplicht basiscontract en de bedrijfsarts krijgt meer taken en bevoegdheden. Iedere organisatie heeft na de invoering van de nieuwe Arbowet tot 1 juli 2018 de tijd om het contract met de arbodienstverlener aan te passen. Wat voor gevolgen heeft dit voor uw contract met de arbodienst?

De Tweede Kamer gaat zich toch buigen over een uitbreiding van het kraamverlof voor partners van twee naar vijf dagen. Een meerderheid stemde dinsdag voor een snellere behandeling van het zogenoemde vaderschapsverlof.

Het ministerie van SZW heeft de rekenregels die gelden vanaf 1 juli 2017 gepubliceerd.

Een werkgever heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen en krijgt hiervoor een sanctie. Betekent dit automatisch dat hij zich heeft gedragen als een slechte werkgever?

Vooraanstaande bedrijven in de energiesector hebben een online arbeidsmarktplatform gelanceerd dat de arbeidsmarktontwikkelingen in de energiesector toegankelijker en transparanter maakt.

Planners van NS hebben het hele weekend koortsachtig moeten werken om de gevolgen van een aangekondigde staking op te vangen. FNV is tevreden.

Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Door ze zelf verantwoordelijk te maken voor hun eigen duurzame inzetbaarheid, zegt Guido Heezen, specialist in medewerkersonderzoek.

Een verdere versoepeling van het ontslagrecht is geen optie voor vakbond FNV. Dat heeft FNV-vicevoorzitter Mariëtte Patijn gezegd in een interview met De Telegraaf. Werkgeversorganisatie VNO-NCW zegt verrast te zijn.

Nieuwe EU-wetgeving die de gelijke beloning regelt van tijdelijke werknemers uit een ander EU-land en hun collega's in het gastland, is op de lange baan geschoven.

De Belastingdienst kijkt uiterst kritisch naar modelovereenkomsten die zijn afgesloten tussen opdrachtgevers en zzp'ers. Ruim een op de drie modelovereenkomsten wordt afgekeurd.

Hoewel de arbeidsmarkt al langere tijd gunstige cijfers laat zien, blijken HR-professionals toch niet voorbereid op personeelsschaarste. Over de hele linie ontstaan tekorten.