Paul Verburgt, auteur van het boek 'Minimal management', heeft al veel bedrijven anders laten werken met zijn filosofie: meer vrijheid en verantwoordelijkheid voor de medewerker. "Door managers weg te jagen houden medewerkers meer tijd over."

Een militair moet voor de rechter komen wegens het drogeren van een jonge vrouw. Hij wordt vrijgesproken van dit misdrijf, maar verliest toch zijn baan. Is dat terecht?

Door een weeffout in de wet kunnen werkgevers en overheid onmogelijk voldoen aan de zogenoemde banenafspraak. Het aanbod van mensen met een arbeidsbeperking is daarvoor te laag. Als de wet niet wordt aangepast hangt werkgevers een boete boven het hoofd die kan oplopen tot ruim 270 miljoen euro per jaar. De Wet Banenafspraak en de Quotumwet moeten daarom snel worden aangepast.

Wat gebeurt er met de omzet en de winst als de medewerkers van het bedrijf het gaspedaal hé-lé-maal zouden intrappen? Gewoon er vol voor gaan?

Wie talentvolle medewerkers wil werven, moet weten wat kandidaten belangrijk vinden in het recruitmentproces. LinkedIn vroeg het aan voor hun 6.500 professionals en 7.700 recente baanwisselaars.

Werknemers in het MKB vinden dat hun werkgever te weinig doet aan milieuvriendelijk werken. Ze willen meer milieu-actie. Tot ze zelf bij de printer staan.

Voor werknemers waarvan u te weinig of foutieve identiteitsgegevens heeft, moet u bij de loonaangifte het zogeheten 'anoniementarief' toepassen. Dit tarief is gelijk aan het toptarief van 52 procent. Doet u dit niet, dan hangt u een stevige verzuimboete boven het hoofd.

Over het gedrag van hun klanten weten bedrijven vaak van alles. Maar hoe zit het met de medewerkers? Over de voordelen van gedragsbewust HR-beleid.

Sollicitanten vinden een goed werkgeversimago steeds belangrijker en werkzoekende HR-professionals zijn daarop geen uitzondering. In de sterke arbeidsmarkt voor HR hebben ze weer wat te kiezen.

In de eerste helft van 2017 werden vacatures waarin om een HR manager wordt gevraagd het meest bekeken.

Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties? Tot 2035 zal de vergrijzing in de meeste Nederlandse en Europese organisaties sterk toenemen.

Om Generatie Y te behouden, te motiveren en te laten leren, is een aangepaste manier van leidinggeven nodig.

Millennials (1985-2000) worden ook wel de internetgeneratie, de grenzeloze generatie, of de Generatie Y genoemd. Hoe kunnen organisaties aantrekkelijk worden voor deze groep?

Het succes van de organisatie hangt nauw samen met de inzetbaarheid van haar medewerkers. Hoe gezonder, fitter en betrokkener de medewerkers, hoe beter het werkt. Maar hoe bereik je dat? 5 aandachtspunten op een rij.

Een werknemer saboteert moedwillig de opbouw naar re-integratie tweede spoor. Is ontslag een te zware straf?

De nieuwste privacywetgeving schrijft voor dat een werkgever een heel goede reden moet hebben om socialmediaprofielen te checken of een kandidaat te googelen, meldt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Door te kijken naar hoe een collega zijn werk doet, kan een medewerker veel leren. Dit blijkt uit onderzoek naar de werking van spiegelneuronen in ons brein.

Veel bedrijven geven toe dat er meestal veel tijd en geld wordt besteed aan het vinden van mensen, maar niet altijd aan het behouden van talent.