Bekijk alle content

Wat te doen als werkgevers blijven discrimineren in hun beloningsbeleid? De regering in IJsland geeft werkgevers niet langer het voordeel van de twijfel. Gelijke betaling wordt wettelijk verplicht.

Het is veel drukker bij het Huis voor Klokkenluiders dan vooraf werd aangenomen. In het eerste half jaar na oprichting hebben 532 mensen aangeklopt voor advies. Dat is het dubbele van het aantal dat werd verwacht, blijkt uit het eerste jaarverslag. 

Organisaties besteden veel geld om de werkplek zo comfortabel en ergonomisch mogelijk te maken. Maar het belangrijkste vergeten we vaak: onze hersenen. Met een paar simpele aanpassingen neemt de productiviteit van medewerkers met zeker 25 procent toe.

Er zijn van die goedbedoelde woorden die verkeerde beelden oproepen. Je vraagt je af wie zoiets bedenkt.

Minister Asscher (SZW) vindt het in dienst houden van 'spookwerknemers' om maar geen transitievergoeding te hoeven betalen slecht werkgeverschap. Hij ziet geen reden waarom deze werkgevers in 2019 recht zouden hebben op de compensatie voor de transitievergoeding.

Er is steeds meer aandacht voor het blijven leren en ontwikkelen van oudere medewerkers: hoe blijven ze vitaal en gemotiveerd en hoe blijven ze meegroeien met alle veranderingen die op hen afkomen? En hoe zit dat eigenlijk met de manager?

De arbeidsmarkt verandert rap. Sommige beroepen verdwijnen in de annalen van de geschiedenis, andere hebben het tij mee. Zoals de werkgelukdeskundige.

Het zijn vaak werknemers zelf die de deur wijd openzetten voor hackers of datalekken. De bedrijfscultuur is daarom minstens zo belangrijk als technische beveiliging van de systemen.

In een persbericht van Sioo (Interuniversitair Centrum voor Organisatie- en Veranderkunde) wordt gesteld dat nieuwe organisatiemodellen 'als paddenstoelen uit de grond schieten'. Wat deze modellen gemeen hebben is, dat de werknemers meer autonomie krijgen. Men wordt manager van zijn eigen werk, al dan niet in (zelfsturende) teams.

Verschillende partijen hebben in hun partijprogramma standpunten staan over zaken als het ontslagrecht, flexibilisering en ziekteverzuim. Wat stemt HR op 15 maart?

Van bedrijven tot vakbonden: iedereen heeft het op 8 maart over de positie van vrouwen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. Hoe staat het ervoor anno 2017?

Het duurt niet lang meer voor elke functie een technologische component heeft. Toch kiezen maar heel weinig meisjes en vrouwen voor een loopbaan in een technologisch beroep. Hoe doorbreken we het technologische plafond?

Een psycholoog mag tijdens een basispsychologisch onderzoek (BPO) geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant.

Ruim de helft van de zzp'ers kent niet alle ins- en outs van de DBA. Een op de drie verwacht dat de wet zal worden afgeschaft.

Een werkgever die niets doet om een slachtoffer van pestgedrag te steunen, krijgt in de rechtszaal de rekening gepresenteerd.

Leiders en managers moeten medewerkers de ruimte geven om problemen op te lossen. Zij moeten voor medewerkers barrières wegnemen. Daartoe moet ook de cultuur aangepast worden. Medewerkers moeten echt voelen dat zij ruimte en mogelijkheden krijgen om binnen bepaalde grenzen zelfstandig en autonoom te handelen.

Het komt nogal eens voor dat medewerkers zich ziek melden na het overlijden van een familielid of andere dierbare. Wanneer is sprake van ziekteverlof en wanneer zou rouwverlof overwogen moeten worden? Kortom, hoe zit het met thuisblijven na het overlijden van een dierbare?

Wat maakt een werkgever een goede werkgever? Een van de voorwaarden voor succes is zorgen dat medewerkers betrokken worden bij beslissingen die invloed hebben op hun werk.