Bekijk alle content

Wie bij de bedrijfsarts niet het achterste van zijn tong laat zien, kan later niet zeggen dat de bedrijfsarts niet doortastend genoeg heeft opgetreden.

Is de beste werknemer een verloren schaap dat van de kudde durft af te dwalen of heb je als organisatie meer aan de 99 makke schaapjes die hun leider volgen? Het gaat om de balans zegt Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie.

Frauderen met het minimumloon. Het lijkt misschien een makkelijke manier om in de kosten te snijden, maar het kan duur uitpakken. De Inspectie SZW komt afrekenen.

Wendbaar organiseren, Agile en Scrum zijn termen die binnen beginnen te dringen in de HR wereld. Management modewoorden of noodzakelijke nieuwe organisatievormen? Bij bedrijven als Spotify en Google, maar ook bij banken zoals ING hebben ze het er niet alleen over, daar doen zij het al. HR kan een kritische en succesvolle rol spelen in het vergroten van de agility in organisaties. Echter daar hoort dan wel een richtinggevende en leidende rol bij.

Vitaliteit op de werkvloer vraagt investeringen, van zowel de werkgever als de werknemer. Maar zijn die daar ook toe bereid?

De relatie tussen mensen onderling op basis van plezier en verbondenheid is veruit de hoogst scorende dimensie bij de Best Workplaces van 2017 (87%). De werkgevers die dat in 2017 het beste doen zijn farmaceut Novo Nordisk, IT-dienstverlener Incentro en Lean Consultancy Group.

Het aantal meldingen over discriminatie op basis van afkomst stijgt nog steeds. Opmerkelijk is dat werkgevers zich er zelden bewust van zijn dat ze discrimineren. En als ze erop gewezen worden, doen ze vaak hun best om hun handelswijze te verbeteren.

Zelfsturende teams hebben duidelijke voordelen. De betrokkenheid van werknemers wordt verhoogd, het ziekteverzuim daalt en er is minder verwarring door de eliminatie van communicatieniveaus. Maar het werkt alleen als de organisatie er klaar voor is.

Gemiddeld heeft slechts 20% van de werknemers het écht naar de zin. 38% is verkrampt bezig met overleven, 32% zit in de wachtstand en werkt volgens voorschriften en 10% is helemaal afgehaakt. Ziehier het energielandschap van werkend Nederland anno 2017.

Zelfsturende teams hebben duidelijke voordelen. De betrokkenheid van werknemers wordt verhoogd, het ziekteverzuim daalt en er is minder verwarring door de eliminatie van communicatieniveaus. Maar het werkt alleen als de organisatie er klaar voor is.

Ruim een op de acht mensen is ooit uit een sollicitatieprocedure gekomen met het gevoel dat hij werd gediscrimineerd. Vooral leeftijdsdiscriminatie komt veel voor.

De economie heeft de wind mee, de arbeidsmarkt trekt aan en er wordt weer geïnvesteerd. Iedereen blij en gelukkig, zou je denken. Het tegendeel is waar. De werknemer is boos.

Bij het digitaliseren van personeelsdossiers vormt de wetgeving vaak een struikelblok zijn. Vier punten om in de gaten te houden.

Door de selectie van kandidaten over te laten aan onpersoonlijke algoritmes, kun je discriminatie en vooroordelen uit het proces halen. Toch brengen big data hun eigen risico's mee.

Werknemers die weten dat hun werkgever ongeoorloofde prijsafspraken maakt, kunnen dit voortaan anoniem melden bij de EU. De Europese Commissie belooft de klokkenluiders dat hun naam niet op straat komt te liggen.

Werkgevers en werknemers verliezen na de verkiezingen geen tijd om hun verlanglijstjes in te dienen in Den Haag.

Van de werkgevers die de afgelopen twee jaar mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie naar werk hebben geholpen, ervaart 90 procent waarde van inclusief werkgeverschap voor de onderneming.

Ruim 38 procent van de Nederlandse werkenden heeft geen vast contract. En hoewel de flexibilisering niet onomstreden is, levert het de Nederlandse economie miljarden op.