Onboarding: 5 stappen voor een vliegende start
Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze vijf stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.
Elf tips voor succesvol performance management
Kies voor een coachende stijl van leidinggeven. Wacht niet met feedback geven tot het beoordelingsgesprek. Focus op goed presterende medewerkers.
Onboardingproces: 5 stappen voor een vliegende start
Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze 5 stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.
'Laat medewerkers gewoon aanklooien'
Sommige punten in duurzame inzetbaarheid lijken werkgevers maar niet te willen begrijpen. Een daarvan? Het belang van lekker aanklooien.
Den Haag stapt over op anoniem solliciteren
Wie voortaan bij de gemeente Den Haag solliciteert, doet dat anoniem. De gemeente voert nu na een proefperiode het anoniem solliciteren definitief in.
Loopbaanmanagement in 2017: drie trends
Arbeidsrelaties, carrières, en organisaties worden - noodgedwongen - steeds flexibeler. Wat betekent dat voor modern loopbaanmanagement?
De toegevoegde waarde van leren op de werkvloer
Leren op de werkvloer met behulp van technologie, in hapklare brokken en afgestemd op de wensen van medewerkers is sterk in opkomst.
Psychische kwetsbaarheid bespreekbaar maken
In Nederland zijn meer mensen arbeidsongeschikt door psychische problemen, dan door lichamelijke problemen. Uitval van medewerkers met psychische problemen kan voorkomen worden door dit bespreekbaar te maken binnen de organisatie.
Met luisteren krijg je medewerkers aan het leren
Opleidingen vormen nog meer dan voorheen een essentieel onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Maar hoe breng je werknemers in beweging? Bedrijven kunnen volgens NTI de blik nog wel wat verruimen: "Leren moet ook fun zijn."
Een derde werkgevers komt mantelzorgers tegemoet
Een derde van de werkgevers biedt mantelzorgers meer verlofmogelijkheden dan wettelijk verplicht.
Anders werken: zorg voor sociale infectie
Roept u nog dat het voorbeeldgedrag van de manager bepalend is? Hopeloos, zegt Jeroen Busscher. Ga voor sociale infectie.
Salaris flex schokkend lager dan vaste kracht
Oproep- en invalkrachten verdienen gemiddeld slechts een vijfde van wat vaste werknemers krijgen.
Bedrijfsregels overtreden: ontslag of straf?
Een leidinggevende lapt in korte tijd meerdere keren de regels aan zijn laars. De werkgever ontslaat hem. Maar de rechter denkt hier anders over.
Een effectieve aanpak van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid moet opgepakt worden, maar de focus van medewerkers en de werkgever ligt er gewoon niet. Er moet iets veranderen. Medewerkers zijn principieel verantwoordelijk voor hun eigen motivatie, vitaliteit en competenties. Werkgevers moeten hun medewerkers ondersteunen bij het relevant zijn en blijven.
Dossieropbouw: dit kan HR doen
Na ruim een jaar WWZ is het duidelijk: HR moet er bij dossieropbouw meer bovenop zitten. De rechter wijst aan de lopende band ontslagzaken af door slechte dossieropbouw, zegt arbeidsrechtadvocaat Cathelijn Derks.
Dit kan HR leren van millennials
Wie millenials wil binden aan de organisatie, moet ze niet langer beschouwen als 'een clubje' in de organisatie. Geef ze het roer in handen: geef ze eigenaarschap om uw werkwijze te veranderen.
Asscher repareert dagloonbesluit 15.000 WW'ers
De groep WW'ers die door het dagloonbesluit flink werd gekort op hun WW-uitkering, krijgt compensatie.
'Het Nieuwe Werken past niet bij ons oerbrein'
Door Het Nieuwe Werken kunnen medewerkers virtueel en op afstand met elkaar samenwerken. Maar daar is ons oerbrein helemaal nog niet klaar voor.