Zo verbind je jong en oud
Hoe verbind je jong en oud op de werkvloer? Een mooi voorbeeld uit de wereld van de civiele techniek: het talentontwikkelprogrammma Jelmer. "Je moet je eerst met jezelf verbinden om je met anderen te kunnen verbinden."
Meeste burnout-klachten in Rotterdam
Bent u HRM'er bij een Rotterdams bedrijf? Dan is het zaak goed de vinger aan de pols te houden. Een flink deel van de werknemers kampt met burnout-klachten.
Uurloon HR-zzp'ers is bovengemiddeld
HR-zzp'ers verdienen in vergelijking met andere hoogopgeleide zzp'ers goed. Ze zorgen voor een goede relatie met opdrachtgevers en houden ontwikkelingen op hun vakgebied bij. Toch is er wel wat angst dat jongere zzp'ers hun positie overnemen.
Onboarding: 5 stappen voor een vliegende start
Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze vijf stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.
Elf tips voor succesvol performance management
Kies voor een coachende stijl van leidinggeven. Wacht niet met feedback geven tot het beoordelingsgesprek. Focus op goed presterende medewerkers.
Onboardingproces: 5 stappen voor een vliegende start
Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze 5 stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.
'Laat medewerkers gewoon aanklooien'
Sommige punten in duurzame inzetbaarheid lijken werkgevers maar niet te willen begrijpen. Een daarvan? Het belang van lekker aanklooien.
Den Haag stapt over op anoniem solliciteren
Wie voortaan bij de gemeente Den Haag solliciteert, doet dat anoniem. De gemeente voert nu na een proefperiode het anoniem solliciteren definitief in.
Loopbaanmanagement in 2017: drie trends
Arbeidsrelaties, carrières, en organisaties worden - noodgedwongen - steeds flexibeler. Wat betekent dat voor modern loopbaanmanagement?
De toegevoegde waarde van leren op de werkvloer
Leren op de werkvloer met behulp van technologie, in hapklare brokken en afgestemd op de wensen van medewerkers is sterk in opkomst.
Psychische kwetsbaarheid bespreekbaar maken
In Nederland zijn meer mensen arbeidsongeschikt door psychische problemen, dan door lichamelijke problemen. Uitval van medewerkers met psychische problemen kan voorkomen worden door dit bespreekbaar te maken binnen de organisatie.
Met luisteren krijg je medewerkers aan het leren
Opleidingen vormen nog meer dan voorheen een essentieel onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Maar hoe breng je werknemers in beweging? Bedrijven kunnen volgens NTI de blik nog wel wat verruimen: "Leren moet ook fun zijn."
Een derde werkgevers komt mantelzorgers tegemoet
Een derde van de werkgevers biedt mantelzorgers meer verlofmogelijkheden dan wettelijk verplicht.
Anders werken: zorg voor sociale infectie
Roept u nog dat het voorbeeldgedrag van de manager bepalend is? Hopeloos, zegt Jeroen Busscher. Ga voor sociale infectie.
Salaris flex schokkend lager dan vaste kracht
Oproep- en invalkrachten verdienen gemiddeld slechts een vijfde van wat vaste werknemers krijgen.
Bedrijfsregels overtreden: ontslag of straf?
Een leidinggevende lapt in korte tijd meerdere keren de regels aan zijn laars. De werkgever ontslaat hem. Maar de rechter denkt hier anders over.
Een effectieve aanpak van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid moet opgepakt worden, maar de focus van medewerkers en de werkgever ligt er gewoon niet. Er moet iets veranderen. Medewerkers zijn principieel verantwoordelijk voor hun eigen motivatie, vitaliteit en competenties. Werkgevers moeten hun medewerkers ondersteunen bij het relevant zijn en blijven.
Dossieropbouw: dit kan HR doen
Na ruim een jaar WWZ is het duidelijk: HR moet er bij dossieropbouw meer bovenop zitten. De rechter wijst aan de lopende band ontslagzaken af door slechte dossieropbouw, zegt arbeidsrechtadvocaat Cathelijn Derks.