Leidinggeven aan Talentontwikkeling
Hoe kun je medewerkers laten leren zonder ze een onwaarschijnlijk dure cursus aan te bieden? Stimuleer alledaags leren en ontwikkelen.
Tactische en operationele Personeelsplanning
Het boek biedt tal van praktische handvatten voor planners en roosteraars. Daarnaast is het boek bedoeld voor HR-businesspartners, leidinggevenden, arbo-professionals en onderneming sraadsleden, die werk willen maken van professionele personeelsplanning.
Strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning vraagt het om goed nadenken over het inhoudelijke concept, tools en technieken, de benodigde data en het vereiste draagvlak.
Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is het precies?
HR en Social Media
De impact van sociale media op organisaties is groot. Organisaties waarbij sociale media geïntegreerd zijn in de werkzaamheden zijn, maken het verschil.
De Talentcoach
Wie bent u, wat zijn uw waarden en normen, wat is uw passie, waar wilt u heen? Alle vier deze assen zijn belangrijk om het beste uit uw mensen te halen.
Jonge mbo'er is meest 'robofoob'
Hoe flexibel ze nog mogen zijn, zelfs jongeren zijn bang dat hun baan wordt ingepikt door een robot of computer. Vooral mbo'ers.
3 redenen waarom uw HR-beleid ouderwets is
In veel organisaties loopt het HR-beleid achter op de werkelijkheid. Op deze drie punten moet HR dringend actie ondernemen.
Anders managen: 'Weg met de HR-afdeling'
HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling." Durft u nog verder te lezen?
2 op 3 kandidaten haken af bij ingewikkelde sollicitatieprocedure
Een te ingewikkelde sollicitatieprocedure is voor vier op de tien werkzoekenden reden om af te haken. Maar HR-managers zijn hier vaak niet van op de hoogte.
Ziekteverzuim bestaat niet
Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. Dat kan beter.
Thunnissen geïnstalleerd als lector Dynamische talentinterventies
Ter installatie van het lectoraat Dynamische talentinterventies sprak Marian Thunnissen haar lectorale rede uit. Wat is talent en waar moet bij talentmanagement rekening mee worden gehouden?
Loonkloof tussen top en werknemer weer groter
De top van het bedrijfsleven is er in salaris meer op vooruit gegaan dan de gemiddelde werknemer. De loonkloof is fors toegenomen.
Nieuwe mediationwet: 4 vragen voor HR
Een nieuw wetsvoorstel moet mediation in juridische zaken tussen werkgevers en werknemers stimuleren. Wat verandert er voor HR? Vier belangrijke vragen.
Top 3 prioriteiten van Nederlandse werkgevers
Elke Nederlandse organisatie ziet talloze veranderingen op zich afkomen. Dit zijn de drie belangrijkste doelstellingen van werkgevers de komende twee jaar.
Langer doorwerken, later dood?
Wie langer doorwerkt, leeft langer. Dat geldt natuurlijk niet voor iedereen. Maar de wetenschap toont nu een duidelijk verband aan.
'Investeren in HNW levert een hoop gedoe op'
Het Nieuwe Werken geeft ons prachtige werkplekken en slimme ICT-toepassingen. Maar wat zegt onderzoek over het effect van dit soort investeringen op onze productiviteit?
Oproepcontract wint aan populairiteit
Werkgevers maken steeds meer werk beschikbaar via oproepcontracten. Het aantal oproepkrachten groeide de afgelopen vijf jaar met 36 procent.