HR-directeur uitvaartcoöperatie DELA: 'Verbinding is de zuurstof voor elke organisatie'
Verbinding is essentieel voor het behoud van de mensen en prestaties van het bedrijf. Roos Fleuren vertelt op welke manier zij de verbinding bevordert.
Vernieuwde NVP Sollicitatiecode: eerlijker, transparanter en toekomstbestendig
De sollicitatiecode van Netwerk voor HR-Professionals (NVP) is geactualiseerd. Salarisinformatie wordt de norm en AI-richtlijnen zijn aangescherpt. Lees wat er nog meer is veranderd.
Onderzoeksraad voor Veiligheid (OvV): 'Arbeidsmigranten moeten in loondienst'
De OvV roept werkgevers op om arbeidsmigranten een vast contract te geven. De raad deed 2 jaar onderzoek naar de veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.
HR-businesspartner HeadFirst Group: 'Bij elk aspect waar je over nadenkt als organisatie, heb je HR nodig'
Marit Bakker werkt als businesspartner bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de spotlight geeft ze antwoord op 9 vragen over het HR-vak.
Rechter past weinig gebruikte cumulatiegrond toe bij leidinggevende zonder dossier
Na 34 jaar trouwe dienst komen er ineens klachten binnen over een leidinggevende. De werkgever zet hem zonder dossier en verbetertraject op non-actief. Wat vindt de rechter hiervan?
Zo ben je voorbereid op de wintertijd
De overgang naar de wintertijd komt eraan: is je HR-beleid daar klaar voor?
Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand september? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.
Overstap werknemer naar concurrent: met deze voorbeeldbrief ben je goed voorbereid
Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.
Een verzoek tot thuiswerken goedkeuren? Maak gebruik van deze voorbeeldbrief
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.
Wil je een verzoek tot flexibele werktijden goedkeuren? Gebruik deze voorbeeldbrief
Gebruik dit document 'Brief bevestiging aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur goed te keuren.
Werken op ongebruikelijke tijden: met deze verklaring zorg je voor heldere afspraken
Gebruik deze verklaring om medewerkers die vrijwillig akkoord gaan met afwijkende werktijden, bijvoorbeeld voor evenementen, dit te laten bevestigen.
Opleidingskosten terugvorderen bij voortijdig vertrek van je medewerker? Download deze brief
Gebruik deze voorbeeldbrief om de medewerker die voortijdig vertrekt, de opleidingskosten volgens de studieovereenkomst terug te laten betalen.
Nevenwerkzaamheden goedkeuren? Maak gebruik van deze voorbeeldbrief
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer tot het uitvoeren van nevenwerkzaamheden goed te keuren.
Met deze voorbeeldbrief zeg je "nee" tegen een verzoek tot thuiswerken
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je medewerker om structureel te mogen thuiswerken gemotiveerd af te wijzen.
Toegang tot gevoelige persoonsgegevens? Gebruik deze verklaring voor je medewerkers
Met deze verklaring bevestig je dat medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid bij het omgaan met gevoelige persoonsgegevens en de verplichtingen die voortvloeien uit de privacywetgeving.
Wil je een verzoek tot flexibele werktijden afwijzen? Gebruik dan deze voorbeeldbrief
Gebruik dit document 'Brief afwijzing aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur gemotiveerd af te wijzen.
Datalek dichten? Met deze verwerkersovereenkomst voorkom je valkuilen
Gebruik dit document 'Verwerkersovereenkomst' als voorbeeld voor een contract met een derde partij die persoonsgegevens voor je organisatie verwerkt.
De vergeten HR-tool: met dit format creëer je een relevante beoordelingscyclus
Gebruik het document 'Format traditionele beoordelingscyclus' als basis voor goed personeelsbeleid. Dit format helpt om duidelijke afspraken met medewerkers te maken en deze op een gestructureerde manier te evalueren.