Mag je als werkgever loon inhouden vanwege AI-gebruik werknemer? Dit zegt de rechter
Een werkgever verliest klanten doordat een marketingmedewerker erg vaak gebruikmaakt van AI. De werkgever gaat over tot een loonstop.
KwikFit kiest voor opleiden als retentiestrategie: 'Wij nemen mensen aan om door te groeien'
KwikFit ziet opleiden niet als losse HR-activiteit, maar als middel om medewerkers langdurig aan zich te binden: van leerlingmonteur tot senior vakman. Via leermeesters, een eigen Academy en gerichte ontwikkelpaden wil het autoservicebedrijf mensen laten doorgroeien én behouden. Richard ten Damme, Head Learning & Development, vertelt hoe die leercultuur in de praktijk werkt.
GesponsordGesponsordGesponsord Wie is er nou blij met de arbodienst?
Bij veel organisaties is te merken dat de dienstverlening door arbodiensten onder druk staat. Daar is ontevredenheid over, maar de oplossing ligt vaak in hoe je zelf invulling geeft aan je verzuimbeleid. "Als je daar meer energie in steekt, betaalt het zich vanzelf terug", zo is de overtuiging van Daniël Rijnbeek.
Quizvraag: Mag je de arbeidsovereenkomst van je zieke werknemer beëindigen met een vso?
In de vso wil je met je zieke werknemer afspraken maken over de beëindigingsvoorwaarden van het dienstverband. Kan dat zomaar? Speel mee en beantwoord de vraag.
Vrije vakantieopname door werknemers: let op gelijke behandeling en ongelijke werkverdeling
Met de zomervakantie in zicht is dit hét moment waarop collega's vakanties plannen. Onderling regelen klinkt ideaal, maar vraagt van HR extra aandacht voor juridische en praktische valkuilen.
Zo geef je een traineeship vorm én waarde
Traineeships trekken ambitieuze starters, maar vergen ook wat van HR en jouw organisatie: je wil tenslotte dat ze blijven. Hoe je zo'n programma van werken, leren en opleiden goed vorm én waarde geeft, leggen experts talentontwikkeling uit.
Grip op officiële feestdagen: zo gaat HR om met verlof en loondoorbetaling
Rondom Hemelvaart en Pinksteren krijg je als HR-professional waarschijnlijk te maken met verlofaanvragen en loondoorbetaling. Hoe ga je daarmee om?
Tweede Kamer neemt nieuwe flexwet aan: basiscontract en gelijke arbeidsvoorwaarden
Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.
Eerste Kamer stemt in met nieuwe regels tegen intimidatie op werkvloer: dit moet HR weten
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Mag je werknemer na sollicitatie bij concurrent op non-actief zetten? Dit zegt de rechter
Een werknemer voert op eigen initiatief gesprekken met een concurrerend bedrijf. Kort nadat de werknemer dit heeft gemeld, besluit de werkgever hem te schorsen.
Quizvraag: Moet je opnieuw een concurrentiebeding afspreken bij nieuwe functie werknemer?
Een werknemer groeit door naar een nieuwe functie. Welke gevolgen heeft deze verandering voor een eerder opgenomen concurrentiebeding? Speel mee en beantwoord de vraag.
Vakantiegeld: waar HR bij uitbetaling, ziekte en uitdiensttreding op moet letten
Een verkeerde berekening of te late betaling van vakantiegeld kan HR duur komen te staan. Dit overzicht helpt je fouten te voorkomen en bereidt je voor op vragen.
Test je HR-kennis: schijnzelfstandigheid en werken met zzp'ers
Eén verkeerde aanname over zzp'ers kan je als HR duur komen te staan. Check aan de hand van 10 vragen hoeveel jij weet over zzp'ers en schijnzelfstandigheid.
Mentale vermoeidheid stijgt en dat vraagt om ander HR-beleid
Veel organisaties blijven hangen in klassieke werkdrukinterventies, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit niet helpt. Wat wél helpt: minder frictie en meer echte regelruimte. Professor Annet de Lange geeft HR handvatten.
Verkeerde berekening, ziekte, AOW-leeftijd: zo voorkom je fouten in de transitievergoeding
De regels rondom de transitievergoeding lijken op het eerste gezicht duidelijk, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR.
Zo geeft Schiphol medewerkers regie over hun arbeidsvoorwaarden
Sinds januari 2026 kunnen medewerkers van Schiphol hun arbeidsvoorwaarden grotendeels zelf vormgeven. Daarmee speelt de luchthaven in op de veranderende verwachtingen op de arbeidsmarkt.
Ziekmelding na Bevrijdingsdag: wanneer betaal je het loon door en wanneer niet?
Het kan gebeuren dat een werknemer zich ziek meldt na het vieren van Bevrijdingsdag. Wat doe je als HR wanneer je zo'n ziekmelding binnenkrijgt?
Crisisregeling Personeelsbehoud naar de Tweede Kamer, dit houdt de wet in
De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises. Denk aan loonkorting en herplaatsing van werknemers.