Bekijk alle content

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de HR-kalender van PW. Sla hem op als Excel-bestand en vul hem naar wens aan.

Je wil graag meten hoe tevreden je medewerkers zijn. Maar hoe maak je de juiste keuze in het doolhof van tools? Werkgelukexpert Gea Peper loodst je er doorheen.

Als samenwerken stroef loopt, krijgen generatieverschillen vaak de schuld. Terwijl andere verschillen tussen medewerkers een bewezen grotere rol spelen op de werkvloer. Door diverse sterke punten te benutten, kan HR juist verschil maken.

HR-professionals geven de verbinding op het werk gemiddeld een 7, blijkt uit een enquête van PW. Niet slecht, maar er is nog veel te winnen. In tijden van technologie en hybride werken, is verbinding extra belangrijk. Hoe kan HR de betrokkenheid hoog houden? Experts delen hun visie. 

In dit themaboek vind je checklists, praktijkverhalen en een essay waarmee je kunt checken waar jouw bedrijf staat qua verbinding op werk.

Verandering is aan de orde van de dag — ook in jouw werk als HR-professional. Jitske Kramer laat zien hoe ruimte voor verbinding een organisatie verder helpt, juist in onzekere tijden.

Bij bedrijfseconomisch ontslag en/of re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te onderzoeken of je de werknemer kunt herplaatsen. Maar wanneer heb jij daarvoor voldoende je best gedaan? In een recente uitspraak geeft de rechter er handvatten voor.

Een werkgever stelt de re-integratieverplichtingen tijdens een mediation uit en krijgt daardoor een loonsanctie opgelegd. De werkgever voert aan dat de mediation de re-integratie had vertraagd.

Naar verwachting is de Implementatiewet loontransparantie per juni 2026 van kracht. 2 HR-professionals vertellen over de diverse aspecten die zij moeten inregelen.

Stel je een team voor dat op het eerste gezicht soepel draait. Tot iemand vertrekt. En nog één. Dan blijken er ineens allerlei stille signalen te zijn geweest: een medewerker die zich al maanden niet gehoord voelde, ideeën die op de plank bleven liggen, talent dat langzaam doodbloedt. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze niet kunnen floreren in de cultuur die is ontstaan. "Dit is vaak een teken van ineffectief leiderschap", vertelt Tim Segers van GoodHabitz.

Per 1 januari stijgt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,40 naar € 14,71. Door proactief te handelen en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.

Een post op LinkedIn maakt veel los over kledingvoorschriften op het werk. Hebben werkgevers het recht om bepaalde kleding te verbieden? Met tips voor HR bij het opstellen van kledingvoorschriften.

Op het gebied van onboarding gebruiken maar weinig HR-professionals wetenschappelijke vakliteratuur voor het verifiëren van evidence-based best practices. Daarmee laten ze kansen liggen, laat expert talentontwikkeling Mirjam Baars zien.

Internationale spanningen en dalende beurskoersen zorgen voor onzekerheid op de financiële markten. Voor medewerkers die hun pensioen naderen, kan dat leiden tot zorgen over hun financiële toekomst. Voor HR biedt dit juist een kans: strategische pensioenplanning kan helpen om rust en regie terug te brengen. Hoe werkt dat in de praktijk?

Hoe maak je hybride werken niet alleen mogelijk, maar ook succesvol? Heleen Kuijten-Koenen, MD People & Change bij APG, deelt haar inzichten.

In een krappe arbeidsmarkt is verbinding met en tussen je medewerkers essentieel. Maar hoe doe je dat binnen een grote organisatie? Roos Fleuren, HR-directeur bij DELA, deelt haar visie.

Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Met dit overzicht heb je de juiste kennis in huis.

Management is lang niet altijd actief betrokken bij diversiteit en inclusie. Ook blijven concrete effecten van het DEI-beleid uit. Dat signaleren HR-professionals, zo blijkt uit een enquête van PW.