Bekijk alle content

In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.

Gebruik dit document om duidelijke kaders en voorwaarden te scheppen voor het opnemen van een sabbatical.

Verzuimspecialist Marjol Nikkels helpt je door het soms ingewikkelde proces.

Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.

Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.

Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.

De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.

Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.

De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.

Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.

In dit nummer lees je onder andere over de veranderkracht van HR, de ins en outs van transitievergoeding en het studiekostenbeding.

In de Spotlight deelt Jodi Slomp, van betalingsprovider Mollie, haar inzichten.

Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.

Werknemers melden zich wel eens ziek na het carnaval vieren. Hoe ga je als HR om met dergelijke ziekmeldingen?

De Europese Commissie past de rapportage-eisen van de CSRD aan. We hebben ze voor je op een rijtje gezet.

Onze PW. bezoekers en lezers van de nieuwsbrieven vonden deze artikelen het meest klik- en leeswaardig. De top 5 ...

Op de krappe arbeidsmarkt is onboarding geen luxe, want het gaat vaak mis. HR-manager Dymphie Tuijtelaars geeft tips.

3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.