Waar moet HR specifiek op letten met betrekking tot sociale zekerheidswetgeving? Pascal Willems van WVO Advocaten, gespecialiseerd in alle aspecten die met zieke werknemers samenhangen, legt het in deze video helder uit. Ook komen vragen van HR-professionals aan bod.
Het doel van de Wet verbetering poortwachter (WVP) is het terugdringen van het aantal langdurig zieke werknemers. Uitgangspunt daarbij is dat snel en effectief ingrijpen het ziekteverzuim verkort. Daarbij horen re-integratieverplichtingen voor de werknemer én voor de werkgever. Dit moet HR weten.
Zieke medewerkers kosten een bedrijf handenvol geld. Aandacht voor preventie en een proactief verzuimbeleid houden werknemers duurzaam inzetbaar en kunnen werkgevers daarom onderaan de streep geld opleveren, zegt Walter Lammerse, beleidsadviseur Sociale Zekerheid bij Achmea.
Wanneer een zieke werknemer onbereikbaar wordt voor zijn werkgever en de arbodienst, wordt hij ontslagen. Was dit ontslag tijdens ziekte onrechtmatig?
Een werknemer lijkt er alles aan te doen om re-integratie onmogelijk te maken. Hij wordt op staande voet ontslagen. Is dit 'ontslag tijdens ziekte' terecht?
UWV heeft de nieuwe Werkwijzer Poortwachter beschikbaar gesteld. Dit is de opvolger van de Werkwijzer RIV-toets in de praktijk.
Geldt Wet verbetering Poortwachter voor 65+er?
Een zieke werknemer mag je niet aan zijn lot overlaten. Maar wat als de zieke medewerker zelf zijn re-integratie niet serieus neemt? Een medewerker die onder het motto 'ziek is ziek' nergens aan meewerkt, mag je best aanpakken. Toch is een goed gesprek vaak het beste medicijn.
Wat als een medewerker na herstel ziek wordt met een andere oorzaak?
Wat is het verschil tussen een 'arbeidsgehandicapte' en iemand die 'structureel functioneel beperkt' is?
