Stel één van je medewerkers is al bijna 2 jaar ziek is. Welke mogelijkheid heb je dan als werkgever om een contract te beëindigen?

Een fysiotherapeut van zorginstelling Careyn neemt al jarenlang zijn hond mee naar z'n werk. Dan kondigt de werkgever een verbod op honden op de werkvloer aan ...

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

In oktober gaat de klok een uur terug en gaan we over naar de wintertijd. Is jouw HR-beleid daar klaar voor?

Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer tot het uitvoeren van nevenwerkzaamheden goed te keuren.

De Europese Commissie wil stages eerlijker, inclusiever en beter maken. Stagiairs moeten kunnen rekenen op betere arbeidsvoorwaarden en een leeromgeving die bijdraagt aan hun ontwikkeling.

Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.

Een jurist beweert dat zijn werkgever, Venture Group, hem verlenging van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft toegezegd, maar de werkgever komt die toezegging niet na.