Dit zegt de wet over goed werkgeverschap en goed werknemerschap
In de wet is geen definitie te vinden van de begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Toch is er op basis van wet- en regelgeving wel uitleg te geven over deze begrippen.
In de wet is geen definitie te vinden van de begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Toch is er op basis van wet- en regelgeving wel uitleg te geven over deze begrippen.
Deeltijdwerknemers of parttimers zijn personen die per dag of per week korter werken dan het personeel dat gedurende de (binnen het bedrijf) gebruikelijke arbeidstijd werk verricht.
De billijke vergoeding is een extra vergoeding die een rechter kan toekennen. Het biedt een mogelijke financiële compensatie als blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van de werknemer.
Personeelskosten bestaan niet alleen uit het brutoloon; ze omvatten ook premies, verzekeringen en opleidingskosten. Hier volgt een overzicht.
Proeftijd standaard een maand? Zeker niet. Dat hangt af van het contract en hoe je het hebt vastgelegd. Arbeidsrechtadvocaat William van Wijngaarden bespreekt 3 veelgemaakte fouten rondom de proeftijd.
Het minimumloon gaat omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur.
Arbeidsvoorwaarden regel je in de individuele arbeidsovereenkomst, maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Wat staat waar?
Een oproepkracht komt alleen werken als je hem/haar oproept voor werk. Een overzicht van veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst.
In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een eenzijdig wijzigingsbeding. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedingen.
Met een 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een specifieke periode vast.