1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Ontslaggrond A: dit moet je als HR weten over bedrijfseconomisch ontslag
  2. Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding
  3. Voor abonneesAlles wat HR moet weten over deeltijdwerk en flexibel werken
  4. Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
  5. Wanneer is een geheimhoudings- en/of concurrentiebeding opportuun?
  6. Voor abonneesVeelgestelde vragen over bedingen
  7. Proeftijd in arbeidsovereenkomsten: wat zijn de regels?
  8. Hoe wordt een ontbindingsprocedure gestart?
  9. Voor abonneesDit zegt de wet over goed werkgeverschap en goed werknemerschap
  10. 3 veelgemaakte fouten met de proeftijd
  11. Van minimum maandloon naar uurloon
  12. Voor abonneesDit zet je in de personeelsgids
  13. Voor abonneesVeelgestelde vragen over de oproepovereenkomst
  14. Alles wat HR moet weten over arbeid door vreemdelingen
  15. Bekijk hier PW. magazine #4 (juni 2023)
  1. Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
  2. ChatGPT verovert de werkvloer, onderneem nu actie
  3. Hoge Raad: bezorgers Deliveroo zijn werknemers, geen zelfstandigen
  4. Rechter: relatiebeding is geen concurrentiebeding
  5. Overname? Dit is wat er geldt voor uitzendkrachten
  6. Dit staat er in een arbeidsovereenkomst
  7. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  8. Handelsvertegenwoordiger en handelsagent
  9. Voor abonneesVeelgestelde vragen over uitzendkrachten
  10. Flexibele contracten
  11. In- en uitlenen van arbeidskrachten
  12. Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid
  13. Uitzend-cao: geen ontslag bij ziekte en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
  14. Dit zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag
  15. Contract voor bepaalde tijd per ongeluk stilzwijgend verlengd