Alles over Arbeidsrecht

Parttime werken op een feestdag: pech hebben?
Kerst, Nieuwjaarsdag, Bevrijdingsdag (eens in de 5 jaar), Hemelvaart, Pinksteren. Het zijn de officieel erkende feestdagen. Welke regels gelden voor medewerkers die een parttime werken op een feestdag?

Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of...
Gaat je werknemer toch op vakantie, nadat hij of zij ziek is geworden na een goedgekeurde vakantie? Dan mag je deze vakantiedagen niet zomaar afboeken, oordeelt de Hoge Raad.

Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies...
Met terugwerkende kracht moet Deliveroo de cao beroepsgoederenvervoer op alle werknemers vanaf 2015 toepassen. Ook moet de bezorgdienst vanaf dezelfde periode pensioenpremies afdragen.

Asielzoeker mag per direct langer dan 24 weken per jaar werken
Het demissionaire kabinet past de regels aan, zodat asielzoekers meer mogen werken. Dat doet het, omdat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn.

Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
Een chauffeur die tijdens ziekte 2 jaar is doorbetaald en daarna opnieuw uitvalt, heeft geen recht op een nieuwe loondoorbetaling bij ziekte. Dat oordeelt de rechter.

Voorbeelddocument studieovereenkomst (niet verplichte studie)
Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een opleiding op jouw kosten gaat volgen.

Hof: wees zorgvuldig bij inzet recherchebureau voor ziekmeldingen
Het inschakelen van een recherchebureau om de rechtmatigheid van een ziekmelding te beoordelen is onverstandig, zo oordeelt het Hof. Een rechercheur is geen medisch specialist.

Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop
Volgens de rechter mag je van een werkgever verwachten dat hij zijn woorden zorgvuldig kiest. Wanneer je besluit tot loonopschorting, kun je deze maatregel later niet meer wijzigen in loonstop.

Nieuwe wet moet positie flexwerkers verder versterken
De 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en...

Hof: niet goed geformuleerd concurrentiebeding in het voordeel van...
Duidelijk formuleren en goed communiceren is essentieel om conflicten te vermijden. Dit blijkt als een werknemer met een concurrentiebeding elders in dienst treedt en het hof in zijn voordeel oordeelt.