1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

corona

Oproep aan bedrijven: voer coronaregels weer in

De zomervakantie moet nog beginnen, maar het aantal coronabesmettingen loopt al in rap tempo op. Het RIVM en de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland adviseren het bedrijfsleven daarom om de basisregels, zoals thuisblijven bij klachten en afstand houden, weer in acht te nemen.

Nieuws

Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]

Al sinds het begin van de pandemie kampen alle werkgevers met coronavraagstukken. Het zijn vraagstukken over de (verplichting tot) vaccineren, het afnemen van coronatesten of verplichte quarantaine. In de reisbranche kunnen de regels heel erg gecompliceerd zijn, en dus worstelt ook KLM hiermee. In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat KLM aan sollicitanten niet mag vragen of zij zijn gevaccineerd tegen het coronavirus.

Nieuws

NOW gaat zijn laatste maand in

Werkgevers kunnen alleen in maart nog een beroep doen op de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Door de versoepeling van de coronamaatregelen stopt het kabinet per 1 april 2022 met de NOW, de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) en het generieke uitstel van belastingbetalingen.

Nieuws

Arbodiensten: laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor

Laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor, maar ga in overleg en vindt een goede mix. Dat is het advies aan werkgevers van bedrijfsarts Jurriaan Penders en directeur medische zaken van arbodienst HumanCapitalCare.

Nieuws

Corona-kritiek is niet ernstig verwijtbaar, toch ontslag

Een ic-verpleegkundige van een Tilburgs ziekenhuis uit zich uiterst kritisch over coronamaatregelen. Hij beschuldigt zijn werkgever van het ernstig ziek laten worden van patiënten. Het ziekenhuis wil de man ontslaan. De kantonrechter gaat daarmee akkoord, maar kent de verpleegkundige wel een transitievergoeding toe.

Nieuws

NOW: de stand van zaken

Het loket voor de nieuwe NOW-ronde gaat open op maandag 14 februari. De voorwaarden en vergoeding van deze subsidieperiode zijn grotendeels hetzelfde als in de vorige periode.

Foto: Liza Summer | Pexels
Blog

Optimisme

Welkom in 2022! Ik had veel hoop dat we ons inmiddels wat meer zouden hebben ontworsteld uit de greep van de pandemie, maar toch starten we dit jaar opnieuw met het overgrote deel van onze medewerkers thuis.

Arbeidsrecht

Corona voor de rechter: rechtszaken waarin COVID-19 een hoofdrol...

Alles wat in de maatschappij gebeurt, heeft invloed op de werkvloer. Zo ook corona. Van ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de regels tot een conflict over thuiswerken. Lees de vijf zaken waarin de coronacrisis de arbeidsverhoudingen op scherp zette.

Blog

Lessen die we hebben geleerd van de lockdown

Uit onderzoek naar thuiswerken blijkt dat langere tijd thuiswerken als gevolg van corona een aantal negatieve effecten met zich meebrengt. Er zijn drie negatieve effecten die het meest worden gezien. Als eerste hebben mensen moeite om de werk-privébalans te handhaven. Daarnaast worden ze eenzaam en gaan ze uitstelgedrag vertonen.

Blog

Uitdagingen

Hoe moeten we terugkijken op het HR-jaar 2021 en wat staat ons komend jaar te wachten? Hoofdredacteur Martijn van der Kooij markeert een aantal opvallende zaken en deelt nog een persoonlijk nieuwtje.

  1. Historisch hoog ziekteverzuim: long-covid laat zich voelen op de werkvloer
  2. 70 procent thuiswerkers heeft geen goede werkplek
  3. NOW 5 aanvragen: zo doe je dat
  4. HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'
  5. HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'
  6. Liveblog HR-corona
  7. Coronatoegangsbewijs op het werk: binnenkort verplicht?
  8. Werknemer in quarantaine is onbereikbaar: ontslag op staande voet
  9. Wéér werken we thuis. Wat betekent dat voor de werkdruk?
  10. Thuiswerkadvies weer aangescherpt
  11. Werkgever die QR-code wil zien? Druk neemt toe om wet aan te passen
  12. De coronapas: wat mag je ermee als werkgever?
  13. Goed werkgeverschap tijdens en na coronatijd: Twee best practices
  14. Recht op onbereikbaarheid actueler door coronacrisis
  15. Deadline nadert voor aanvraag eindberekening van de NOW-1
  1. Einde aan coronasteun, werktijdverkorting keert terug
  2. Geen vaccinatieplicht op de Nederlandse werkvloer: wat mag er wel?
  3. Aandacht voor mentale gezondheid: zo doe je dat
  4. Welk effect heeft de coronapandemie op de vitaliteit van werknemers?
  5. Ontslag voor werknemer die met corona op het werk komt [rechtspraak]
  6. NOW: de regelingen én de verantwoording
  7. Hybride werken: pas op voor ongelijkheid op de werkvloer
  8. Ontslag voor vaccinatieweigeraar [rechtspraak]
  9. Amerikaanse bedrijven verplichten vaccinatie, kan dat ook in Nederland?
  10. De belangrijkste HR-vraagstukken voor na de crisis
  11. Vakantie, kleurcodes en quarantaine: hoe ga je daar als HR mee om?
  12. Ondernemers kunnen beroep doen op versoberde loonsteun
  13. Arbodiensten zien coronabesmettingen op de werkvloer toenemen
  14. Terug naar kantoor? 'Lastig dat je als HR niet mag vragen of iemand gevaccineerd is'
  15. Thuiswerken moet weer de norm worden