Millenials hebben minder geld en minder vastigheid dan hun ouders. Ze zijn bovendien opgegroeid in een flexibele en digitale wereld, waardoor ze meer risico lopen op een burn-out. Coaching aanbieden en erover praten zijn belangrijke tools die de werkgever kan bieden om dit risico te verkleinen, aldus Annemie Schuitemaker-Webers, eigenaar van en directeur bij Career & Live.

Voor organisaties valt winst te behalen als medewerkers goed slapen, vertelt longarts-somnoloog Reinier de Groot. "Organisaties besteden vaak wel aandacht aan roken, beweging en voeding om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Slaap hoort ook in dit rijtje thuis."

Psychische aandoeningen zijn de meest gemelde beroepsziekten in 2019. Overspannenheid en burn-out worden veruit het meeste gemeld (76,1%), blijkt uit het rapport 'Beroepsziekten in Cijfers 2020'.

Gezonde medewerkers zijn productiever, verzuimen minder en komen beter tot hun recht. Bedrijven die het belang daarvan inzien, kunnen met structureel gezondheidsmanagement het verschil maken, is de overtuiging van Karel Stolper, directeur Zorgverzekeringen & Klantcommunicatie bij CZ. De meerwaarde van collectiviteiten is daarbij volgens hem niet te onderschatten. "Samen tillen we het gezondheidsniveau van medewerkers naar een hoger niveau." 

De coronacrisis heeft waarschijnlijk een grote impact op de psychische gezondheid van mensen, zo stelde het SCP begin juli vast. Werkverlies en baanonzekerheid spelen daarbij een belangrijke factor. Alle reden voor werkgevers om juist nu aandacht te besteden aan de mentale weerbaarheid van medewerkers.

Maar liefst een op de zes werknemers kampt met burn-outklachten. En ruim 35 procent van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Hoe ga je als HR werkstress in de organisatie effectief te lijf? Drie HR-managers aan het woord.

Voldoende bewegen op het werk is voor mensen met een kantoorbaan een hele uitdaging. Door gebruik te maken van 'self-nudging' - zelf geïnitieerde duwtjes in de rug - stijgt de kans dat werknemers daadwerkelijk actiever worden.

Wilt u na de zomervakantie nu echt gaan werken aan gezonde en vitale medewerkers? De top 5 van meest gelezen artikelen in het dossier Gezondheidsmanagement.

Gezondheidsbeleid door bedrijven rendeert alleen als het een strategisch én persoonsgericht karakter heeft, betoogt Geert-Jan van der Sangen van advies- en activatiebureau FitzMe. "Met de huidige technieken kunnen bedrijven aansluiten op de persoonlijke behoeften van medewerkers. Zodat ze de juiste interventies op het juiste moment kunnen inzetten."

Vergrijzing houdt werkgevers bezig. Elke week krijg ik er wel een vraag over. 'Wat moet ik doen?' 'Hoe houd ik mijn mensen up and running?' In 2019 zijn ruim 5 miljoen werkenden de 50 jaar gepasseerd. Maar is dat een probleem? Wanneer zoveel mensen een bepaalde leeftijd hebben, vormen ze in mijn ogen eerder een nieuwe standaard.