Waar kun je beter de stemming onder professionals peilen dan op een congres voor HR? Dus reed ik naar Leusden om daar het congres over employee experience te bezoeken. De presentaties waren er informatief en inspirerend, maar echt leven gaat het pas in de foyer waar je mensen spreekt.
Er zijn parallellen tussen de ontwikkeling van de dienstverlening van bemiddelingsbureaus en die van aanbieders van recruitmentsoftware. Op de krappe arbeidsmarkt gaat het allang niet meer om cv's schuiven, maar om het opbouwen van een band met kandidaten en hen te begeleiden en behouden.
Meer dan de helft van het mkb zoekt naar wegen om HR-processen te vereenvoudigen en waar mogelijk te automatiseren. De hangmappen in metalen archiefkasten zijn weliswaar ingeruild voor data in Excel, Word en Outlook, maar mkb'ers beseffen dat het efficiënter kan. "Beperk de eerste stappen richting automatiseren tot veel voorkomende en eenvoudige HR-processen", is een dringend advies.
De vraag naar monitoringsoftware steeg in het eerste kwartaal van dit jaar met maar liefst 58% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Volgens Ber Damen, partner bij Van der Bunt Adviseurs en lector HRM bij Avans +, spreekt hieruit een zorgelijk gebrek aan vertrouwen in de eigen werknemers.
Door het vele thuiswerken tijdens de coronapandemie zijn werk en privé meer dan ooit verweven met elkaar. Hoe faciliteer je de medewerker daarin en behoud je tegelijkertijd diens connectie met de organisatie? Dat zijn de actuele uitdagingen voor HR, vooral in het mkb. Het gevaar dreigt dat de medewerker 'kwijtraakt'.
Gesponsord"Onze huidige urenregistraties geven meer frustraties dan gemakken." Een herkenbare quote voor veel HR-professionals. Vervelend, maar die frustraties zullen er niet altijd zijn geweest. Niet toen het systeem werd bedacht en geïmplementeerd. Met deze vragen kom je tot een urenregistratiesysteem dat ' wél meegroeit met de organisatie.
Gesponsord"We moeten iets doen aan onze urenregistratie.." Die zin zal menig HR-professional al eens hebben uitgesproken.. Zo'n constatering kan het startpunt zijn van een serieuze operatie. Het kiezen en implementeren van een urenregistratiesysteem gaat niet over één nacht ijs. Alles begint met intern draagvlak.
Thuiswerken heeft noodgedwongen definitief voet aan de grond gekregen. Dit dwingt werkgevers om kritisch naar hun cybersecurity te kijken.
Met de datadriven werkplek van KPN weet je wat mensen beweegt. Het gebruik van mobiel, tablet en laptop kunnen inzichten bieden in de performance en productiviteit van medewerkers.
Veel werknemers zijn per week anderhalve dag kwijt met onnodige onzin, zoals e-mailbergen, nutteloze vergaderingen en andere onderbrekingen, Work managementsystemen of -software dwingen tot beter werkbeheer.
