Alles over Onboarding

Een hogere medewerkersbetrokkenheid vanaf de start zorgt ervoor dat medewerkers langer bij de organisatie blijven. Een goede 'onboarding' is voor nieuwe collega's de sleutel om zich direct welkom én betrokken te voelen bij de organisatie.

Hoe trek je mensen aan in een krappe arbeidsmarkt en hoe zorg je ervoor dat ze blijven? Deze checklist, met tips van organisatiepsycholoog Kilian Wawoe, geeft inzicht.

Hoe bewaak je de bedrijfscultuur met veel flexwerkers in huis? Online verzekeraar InShared stelde een heuse 'chief DNA-officer' aan.

Een goede onboarding is belangrijk om je nieuwe medewerker een welkom gevoel te geven, én om ze te behouden. Om ervoor te zorgen dat je geen enkele stap vergeet, heeft PW. een checklist gemaakt.

Kandidaten die starten hebben verwachtingen. Soms hooggespannen. Maar wat als die verwachtingen niet uitkomen? Hoe pak je dat aan? Tips van onboardingsexpert Ardiënne Verhoeven.

Houd met deze vijf mythes rekening bij het ontwikkelen van een onboardingsprogramma. Dit voorkomt dat nieuwkomers de organisatie snel weer verlaten.

Met deze voorbeeldbrief kun je de werknemer een arbeidsovereenkomst in concept voorleggen.

Werkt je bedrijf hybride? Zorg dan dat je onboardingsplan daarop aansluit, zodat de nieuwe medewerker toch goed kan landen en binding krijgt.

Interview Elianne Havinga CHRO WE Fashion: "Generatie Z werf en behoud je anders" ● Zorgen voor een goede onboarding met de 6 C's ● Met deze handleiding kies je de juiste HR-software

Een bedrijf en een school, het zijn twee verschillende werelden. Pas afgestudeerden kunnen daarom extra ondersteuning gebruiken tijdens de onboarding in je bedrijf. Daar hebben beide partijen profijt van. Hoe pak je dat goed aan?