De werknemer moest de kosten voor zijn opleiding grotendeels terugbetalen, omdat de rechter de opleiding niet noodzakelijk vond voor de functie.

Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een opleiding op jouw kosten gaat volgen.

Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een verplichte opleiding op jouw kosten gaat volgen.

Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels over het verbod op nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding veranderd. Hebben de veranderingen een jaar later voor meer duidelijk gezorgd?

De rechter oordeelt dat gemaakte kosten voor een rijbewijs niet gelden als verplichte opleiding. Hierdoor kan de werkgever deze kosten in rekening brengen bij de werknemer.

Op 1 augustus zijn er nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten ingegaan. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen merkt dat daar nog onduidelijkheid over is. PW. zette de meest gestelde vragen op een rij.

Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen van 1 augustus 2022, die aandacht vragen van HR-afdelingen.

De Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden wordt op 1 augustus 2022 van kracht. Het is verstandig om nu vast arbeidsovereenkomsten en bedingen tegen het licht te houden. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit wat er verandert.

Het gebruik van studiekostenbedingen is sinds 1 augustus 2022 aan banden gelegd door EU-regels. Wat betekent dit voor Nederlandse werkgevers?

Wanneer direct bij aanvang van een dienstverband al wordt afgesproken dat de werknemer een opleiding mag of moet volgen, kan een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Het betekent dat een werknemer (een deel van) de kosten...