Grensoverschrijdend gedrag, de krappe arbeidsmarkt en hoge verzuimcijfers zijn belangrijke HR-topics. Daarom praten we tijdens het HR Kennisfestival door over deze onderwerpen in 3 panelgesprekken met experts en HR-professionals.

De betrokkenheid van medewerkers speelt een belangrijke rol binnen veel HR-processen. Toch blijkt de organisatie van het personeelsbeleid bij veel bedrijven nog vaak onderbelicht te zijn in verhouding tot het zakelijk, financieel beleid.

De werknemer rookt een sigaret op een door het bedrijf aangemerkt risicogebied, waarna de werkgever overgaat tot een ontslag op staande voet. De rechter handhaaft het ontslag.

Wettelijk zijn er minimumbedragen vastgesteld die aan een werknemer moeten worden betaald. Hoofdregel is dat een lager bedrag dan in de wet is vermeld, niet mag worden overeengekomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het minimumloon.

De werknemer van nu kiest steeds bewuster en vraagt ook van zijn werkgever verantwoorde keuzes en een bijdrage aan een betere wereld. Invulling geven aan die bewuste en duurzame keuzes doe je bij uitstek via je pensioenregeling.

Met het nieuwe pensioenstelsel verandert niet alles direct. Wat gaat er veranderen, en waarom? 18 vragen & antwoorden.

Een veilige werkcultuur en het tegengaan van grensoverschrijdend gedrag staan de laatste tijd volop in de belangstelling. Maar hoe zorg je ervoor dat het in jouw organisatie niet alleen bij loze woorden blijft?

Een wervingsevenement van de overheid trok onlangs 400 bezoekers. Dat laat volgens Joost Schrage zien dat - ook in de tijd van arbeidskrapte - het mogelijk is om mensen te verleiden. Lees hierover meer in zijn column.

De werkgever startte te snel met een verbetertraject. Hij had eerst scholing moeten aanbieden aan zijn werknemer. De rechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst daarom ook af.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je de werknemer voor de gevolgen als hij het werk niet hervat. Zonder waarschuwing is het stopzetten van het loon riskant.