Duurzame inzetbaarheid van vitale beroepen krijgt weinig aandacht
De coronacrisis heeft meer negatieve dan positieve gevolgen voor duurzame inzetbaarheid. Vooral mensen met vitale beroepen betalen de rekening.
Vitaal in coronatijd? Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2020
De vijfde editie van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid is een bijzondere editie, die verslag doet van duurzame inzetbaarheid in coronacrisistijd. Welke gevolgen hebben plotselinge veranderingen als thuiswerken en het aanmerken van vitale beroepen voor duurzame inzetbaarheid van mensen?
Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2020 - PW. pro
De vijfde editie van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid is een bijzondere editie, die verslag doet van duurzame inzetbaarheid in coronacrisistijd. Welke gevolgen hebben plotselinge veranderingen als thuiswerken en het aanmerken van vitale beroepen voor duurzame inzetbaarheid van mensen?
Wat we van bijen (en van Maya de Bij) kunnen leren
Bij het inrichten van organisaties kunnen we bijzonder veel van bijen leren. Bijvoorbeeld bij werken in teams, schrijft Marc-Peter Pijper.
Zo zitten je mensen goed, ook thuis
Veel werknemers hebben hun thuiswerkplek niet op orde. Een zorgelijke situatie. De Thuiswerkplekchecker kan in deze situatie uitkomst bieden.
Poll: wat zijn de belangrijkste HR-onderwerpen voor Prinsjesdag 2020?
Zoals alles dit jaar zal ook Prinsjesdag 2020 anders dan anders zijn. Terwijl de economie nog lang niet is bekomen van de coronacrisis, staat politiek Den Haag al weer in de startblokken voor de Tweede Kamerverkiezingen in 2021. Welke onderwerpen moeten volgens jou daarbij de agenda bepalen?
Employee experience: de 8 verschillen met HRM
Employee experience is geen oude wijn in nieuwe zakken. Het verschilt wel degelijk met het traditionele Human Resource Management, schrijft Heleen Mes.
De AVG na twee jaar: knelpunten en oplossingen
Sinds de AVG twee jaar geleden van kracht werd, zijn er wel wat knelpunten naar voren gekomen. Ook zijn er stevige boetes en waarschuwingen uitgedeeld aan bedrijven. Een wijziging van de AVG moet de knelpunten oplossen. Wat houdt het wetsvoorstel in?
HR-instrumenten: voorbeelden van vijf experts
Goed personeelsbeleid richt zich op drie vitale onderdelen. De instroom van (nieuwe) medewerkers, de doorstroom van medewerkers en het uitstroomproces. Welke instrumenten en modellen passen op korte- en lange termijn binnen jouw HR-beleid? Welke HR-instrumenten heb jij nodig om de medewerkers te boeien en te binden, te ontwikkelen - én te werven?
GesponsordGesponsordGesponsord Werving- en selectie een zware last? Vijf tips voor een gestroomlijnd proces
Door de coronacrisis is de arbeidsmarkt tijdelijk minder krap, maar zelfs in deze tijd is het moeilijk om de perfecte kandidaat te vinden. Werving en selectie blijft een belangrijke taak voor HR, maar zorgt ook voor een flinke werklast bij HR. Vijf tips om het proces van werving en selectie te stroomlijnen.