De NOW heeft ervoor gezorgd dat bedrijven het zich konden veroorloven medewerkers op de loonlijst te houden die ze anders hadden moeten ontslaan tijdens de coronacrisis. Maar de medaille heeft een keerzijde. Werknemers voelen niet de druk om werk te zoeken bij een werkgever met meer toekomstperspectief. Hierdoor blijven werknemers langer in minder productieve banen zitten.

Een werknemer krijgt na het opnemen van zwangerschapds- en kolfverlof te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De werknemer vindt dat de werkgever verboden onderscheid maakt en eist een forse vergoeding. De werkgever heeft de schijn tegen, maar wat zegt de kantonrechter?

In deze slotaflevering komen alle geïnterviewde auteurs van de HX-factor aan het woord over de vraag hoe de toekomst van HRM (sorry HX!) eruit ziet. "Mensen zijn geen grondstoffen. Vandaar dat we spreken over de H-factor, de Human-factor. De X is een knipoog naar de talentencompetitie. Hoe zorg je ervoor dat je als organisatie de X-factor in huis hebt?"

De negatieve gevolgen van de coronacrisis op de arbeidsmarkt worden pijnlijk zichtbaar. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) berekende dat in het tweede kwartaal van het jaar 322.000 banen zijn verdwenen. "Een ongekende afname", concludeert het statistiekbureau, dat ook melding maakt van een fors opgelopen werkloosheid.

PW. bespreekt regelmatig nieuw uitgekomen boeken die voor HR relevant zijn. De redactie selecteerde vijf inspirerende boekrecensies.

Hoe zit het met de luchtkoeling en airconditioning op kantoor nu Nederlanders ook wordt opgeroepen uit te kijken voor coronabesmettingen? De inzet van bijvoorbeeld ventilatoren is misschien niet altijd even verstandig. Dit zijn de huidige richtlijnen (en enkele kanttekeningen).

Tijdens je vakantie iets gemist? Hieronder ons lijstje met de vijf best gelezen artikelen van deze zomer.

De HRM-professional heeft het niet altijd even makkelijk met het volgen van alsmaar nieuwe concepten en trends die in het werkveld opdoemen. Om er een paar van de afgelopen jaren te noemen: diversiteitsbeleid, talentmanagement, e-HRM, jobcrafting, bevlogenheid, duurzame inzetbaarheid. En alleen kennis ervan nemen is niet genoeg; je moet als HRM-professional ook nog kunnen bepalen of zo'n concept van waarde kan zijn voor je organisatie. En zo ja: hoe dan?

Voor nachtdiensten kent de Arbeidstijdenwet speciale regels. Als je de regels als werkgever overtreedt, dan hangt je een flinke boete of zelfs strafrechtelijke vervolging boven het hoofd. Het is dus zaak dat je de regels goed kent.

Door de coronacrisis is ook de wereld van opleiding, leren en ontwikkeling op z'n kop gezet. Veel bedrijven nemen nu hun talentontwikkelingsprogramma's onder de loep. Wordt opleiden en ontwikkelen op afstand de nieuwe standaard?