Luister naar interessante gesprekken met experts over talentmanagement, opleiding en ontwikkeling en de toekomst van het vak HR. Jeroen Busscher over alle ins en outs van de hybride organisatie Prof. Bob de Wit about Society 4.0 and the big changes to come (English) Ronald Meijers wil af van de 'gruwelijke' term HR Dr. Mike Hoogveld

Verlof-, vakantie en tool Deze tool geeft inzicht in het exacte aantal vakantiedagen dat medewerkers nog te goed hebben. Of krijg juridische antwoorden op zeer uiteenlopende verlofvragen (van zwangerschap, calamiteiten, adoptie tot politiek verlof). Naar de vakantie- en verloftool Verzuim- en re-integratietool Alle stappen van de eerste ziekmelding tot het volledige re-integratietraject Naar de verzuimtool

De voorbeelddocumenten van PW. zijn gemaakt om de HR-professional te ontlasten. Ze zijn opgesteld door arbeidsrechtadvocaten en voorzien van aandachtspunten bij het gebruik ervan. De volgende documenten zijn als download beschikbaar: Checklist werk- en rusttijden De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden die de werkgever in acht moet nemen met het oog op de

Technologie begint met de H van human We laten ons nog te veel door techniek overvallen. Veel minder sterk zijn we in het naar onze hand zetten van techniek: mensgerichte techniek(implementatie). De H van Human en HR wordt niet minder belangrijk, maar juist nog veel belangrijker. In deze bijdragen laten dr. Harm van Lieshout en

Structurele personeelstekorten vormen een bedreiging voor een aantal vitale onderdelen van onze samenleving zoals de zorg en het onderwijs. De oplossing hiervoor is buitengewoon complex

HRbase wil de nummer één HR-blogsite van Nederland blijven. Daarom is er een vernieuwingsslag uitgevoerd en is HRbase vanaf nu te vinden op de website van PW. De expertblogs van HRbase zijn geïntegreerd op pwnet.nl/hrbase.

Het Europees Parlement (EP) wil niet meer wachten tot het bedrijfsleven en nationale overheden zelf de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten. Het EP heeft daarom een resolutie aangenomen die moet leiden tot bindende maatregelen tegen ongelijke betaling.

Welke mogelijkheden heeft een werkgever wanneer een werknemer of een derde in zijn privédomein uitlatingen doet op sociale media die (in)direct verband houden met de werkgever? De voorbeelden van een bellende buschauffeur en als prostituée bijklussende bankmedewerker laten zien dat (sociale) media een cruciale rol kunnen spelen bij conflicten tussen werkgever en werknemer.

Ooit heette HR nog gewoon P&O - en die naam plaatste HR-managers in een spagaat. Legden ze de nadruk op het personeel of de organisatie? Volgens Jo Vincken staart HR zich tegenwoordig vaak blind op de P. En dat is niet ideaal.

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en alle werknemers in Nederland. Dit is wat HR ervan moet weten.