Wereldwijd maken mensen zich zorgen over het coronavirus dat in China al voor 170 doden zorgde. Wat betekent dit nieuwe virus voor de werkvloer en kan een werkgever iets doen om zijn mensen te beschermen?

Wat betekent werk voor mensen? Dat is volgens Ber Damen de missing link in het rapport van de Commissie-Borstlap dat eind januari 2020 verscheen.

Hoe zorgt een organisatie ervoor dat mensen het gewenste gedrag vertonen? Volgens Wim Kooijman moet je niet vertrouwen op hiërarchische structuren. Beter kun je verbinding leggen en draagvlak creëren. Maar… wees onverbiddelijk tegenover ongewenst gedrag.

Het UWV denkt dat dit jaar 36 duizend werknemers een aanvraag zullen doen voor extra partnerverlof na de geboorte van een baby. De uitkeringsinstantie zet er 65 duizend euro voor opzij. Voor de compensatie van transitievergoedingen trekt het UWV 900 miljoen euro uit.

Met de Wet arbeidsmarkt in balans, die per 1 januari 2020 is ingegaan, beoogt de regering het vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker te maken ten opzichte van het flexibele contract. Daarom geldt sinds 1 januari dat werkgevers een lage WW-premie (2,94%) betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie (7,94%) voor werknemers met een flexibel contract.

Employee experience blijft dit jaar een hot item in HR-land. Zeker omdat het zo moeilijk blijft om aan voldoende nieuw personeel te komen. Je huidige én nieuwe werknemers vasthouden is dus meer dan ooit noodzakelijk. Maar mag ik iedereen even uit de droom helpen? Als het nooit draaide om de werknemer binnen jouw bedrijf, dan los je dat niet op met een leuk uitje voor het personeel.

Hanzehogeschool en Saxion hebben een APK-werkscan ontwikkeld waarmee een medewerker meer kennis over zichzelf kan verwerven op basis van situationele en neuropsychologische/biologische gegevens. Deze kennis kan hij kan inzetten voor een goede dialoog met de leidinggevende en komt ten goede aan zijn duurzame inzetbaarheid.

Als je als bedrijf veranderingen wilt doorvoeren, kom je er vaak achter dat de meeste medewerkers daar niet direct om staan te springen. In deze vlog geeft HR-specialist Mounia Houari tips hoe je die veranderingen toch succesvol kunt doorvoeren.

Het is voor geen enkel bedrijf makkelijk om medewerkers te vinden. Het is daarom verleidelijk om snel mensen aan te nemen en te hopen op het beste. Zoku Amsterdam weigert concessies te doen. Wie niet Zoku is, begint er niet aan zijn employee journey.

Een docent aan een HBO-opleiding krijgt na jaren van burn-out en arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering toegekend. Zij vindt dat haar werkgever haar ziek heeft gemaakt en eist een billijke vergoeding van zes ton.