Het boek Human Capital Theory (1964) is de klassieker van econoom Gary Stanley Becker. Hierin stelt hij dat investeren in iemands opleiding en training op hetzelfde neerkomt als een investering in machines en apparatuur. In de jaren zestig en zeventig werd het voortgezet onderwijs steeds toegankelijker voor specifieke groepen. Een universitaire graad werd belangrijk om een relatief goed betaalde baan te krijgen. Juist vanwege deze verandering met betrekking tot de waarde van onderwijs, werd het concept van human capital halverwege de twintigste eeuw ontwikkeld en al snel erkend.
Toepassen als bedrijf
Human capital, de opvatting dat onderwijs een investering is en dat mensen hierdoor meer waard zijn, is nog nog altijd van groot belang. Onderwijs laat mensen leren, reflecteren en helpt ze te bouwen aan een netwerk waarin leren centraal staat. Daarnaast geeft onderwijs je de mogelijkheid om leervermogen te ontwikkelen, dat in de beroepspraktijk toe te passen en vormt het een wezenlijke component van het werk van mensen. Het gedachtegoed van Becker wijst daarom telkens op het belang van onderwijs en het leren in de context van organisaties. Daarom is het juist ook als bedrijf van belang om human capital hoog op de agenda te zetten en hierin durven te investeren. Maar hoe kun je dat het beste organiseren?
Deze whitepaper biedt het volgende:
Deze gratis whitepaper is een samenvatting van het hoofdstuk ‘Human Capital Theory’ van auteur Jol Stoffers en is afkomstig uit het boek Canon van HRM. Deze whitepaper behandelt de volgende onderwerpen:
- Het idee achter de human capital theory;
- De rol van human capital in de 21ste eeuw;
- De human capital agenda’s (HCA’s) van kabinet Rutte I;
- Waarom investeren in menselijk kapitaal als bedrijf van belang is.
