Bynder, een techbedrijf met 300 medewerkers, heeft de ambitie om een topwerkgever te worden en voegt de daad bij het woord.

Met een assessment wordt het talent van mensen in kaart gebracht. Hierbij wordt de (toekomstige) medewerker onder meer geobserveerd in een aantal simulaties. Een mogelijke simulatie is het rollenspel. Hoe zet je een goed rollenspel in elkaar zodat je medewerkers kunt beoordelen?

Bedrijven zetten diversiteitsbeleid in om hun employer brand te versterken. Een meerderheid zegt dat ze dankzij hun diversiteitsbeleid ook daadwerkelijk een aantrekkelijkere werkgever zijn geworden voor kandidaten.

Gelukkige medewerkers zijn betrokken en bevlogen, hebben minder stress en zijn meer in balans. Werkgeluk bestaat uit de componenten purpose, flow en fun & friendship. Samen vormen deze componenten het P3F-model voor werkgeluk.

Van mislukte re-integraties tot door lust bevangen medewerkers. De kantonrechter moest zich ook in 2018 weer buigen over een breed scala aan perikelen op de werkplek. Welke zaken vonden de bezoekers van PWnet.nl het interessantst? De tien best gelezen rechtspraakberichten op een rij.

Wat waren de beste artikelen uit PW. magazine in 2018? De redactie bundelde vijf artikelen om geïnspireerd het nieuwe jaar in te gaan.

Wanneer een werkgever door omstandigheden een werknemer wil ontslaan, kan hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter.

Door de AVG is er veel veranderd als het gaat om de inhoud van personeelsdossiers. Van veel documenten moet HR de bewaartermijnen zelf bepalen - in samenspraak met het personeel. "Scan elk document afzonderlijk, anders is het bijna onmogelijk om aan de AVG te voldoen."

Een werkgever wil het tijdelijke contract van een arbeidsongeschikte werknemer niet verlengen. De werknemer stelt dat ze al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, omdat ze exact hetzelfde werk eerder deed als payroller in dienst van een andere werkgever. Is hier sprake van opvolgend werkgeverschap?

Een belangrijke rol van elke leidinggevende is het zoeken naar talent, het benutten van talent en het tot ontwikkeling brengen van talent. Hoe moeten leidinggevenden invulling geven aan deze rol?