Huiselijk geweld is geen probleem dat beperkt blijft tot wat er achter de voordeur gebeurt. Ook de werkgever heeft ermee te maken. Hoe herken je het en wat kun je doen?

Een overeenkomst van opdracht is gericht op het buiten dienstbetrekking verrichten van werkzaamheden die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.

De Tweede Kamer buigt zich over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel op 7 november 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd. Vanuit zowel werkgevers als werknemersorganisaties klonk direct kritiek op het voorstel.

Het kabinet Rutte III wil de sectorgerichte premiedifferentiatie in de WW aanpassen aan de moderne arbeidsmarkt. De premiedifferentiatie moet voortaan plaatsvinden naar soort contract en per individuele werkgever. Dit moet een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers.

Bijna 80 procent van de organisaties heeft inmiddels beleid rondom werkstress. Maar gaat dat beleid ook voldoende de diepte in, of blijft het bij symptoombestrijding?

Als je om je heen kijkt, zie je steeds meer eigen keuzes en mogelijkheden om dingen in te richten naar je eigen smaak. Op maat is het nieuwe gewoon, ook voor je werk! Maar zijn opleidingen wel aangepast aan deze vernieuwing?

Nieuwjaarsnacht op volle zee, een verliefde kapitein... Het klinkt als het begin van een liefdesromannetje, maar is in werkelijkheid het startpunt van een ontslagzaak. Want waar de kapitein de vonk voelde overslaan, ervoer de vrouw in kwestie seksuele intimidatie en machtsmisbruik.

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst, wat zijn de wettelijke bepalingen en waar moet het aan voldoen? Je leest het in dit artikel.

De EVP, de Employee Value Proposition, raakt steeds meer ingeburgerd. Maar wie echt wil kunnen opscheppen over een vacature binnen de eigen organisatie kan niet zonder JVP. Wat is het en hoe zet je het in?

Een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten: werkdruk, werkstress, overwerk, pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Organisaties die werken aan een goede employee experience zien ook hun ziekteverzuim dalen.