Nieuw op PW.

Hoe leert HR alle medewerkers om te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling? Les één: creëer een leeromgeving in de organisatie. Maar hoe doe je dat?

Bij waterschap Aa en Maas wordt veel aandacht besteed aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit resulteert in een hoge interne mobiliteit.

Gaan bedrijven hun grote liefde vinden via het internet? Volgens het Amerikaanse bedrijf achter www.elevatedcareers.com wel. Geautomatiseerde dating is de toekomst voor personeelsselectie. Het is objectiever, betrouwbaarder en het gaat veel sneller dan handmatig de sollicitanten uitkiezen.

Wie zijn organisatie wil klaarstomen voor de toekomst, steekt vaak veel energie in een nieuwe strategie. Daarbij is het personeelsbeleid van toenemend belang. Medewerkers voorbereiden op grote veranderingen verhoogt hun duurzame inzetbaarheid.

Het digitaliseren van HRM-processen kan een organisatie veel opleveren. Maar dan moet je medewerkers wel mee krijgen. Hoe pak je dat aan?

Hoe kan HR talentvolle leiders ondersteunen bij het versnellen van hun leiderschapsontwikkeling?

Iedereen heeft er recht op dat zijn privacy wordt gerespecteerd. Werkgevers die nonchalant omgaan met de persoonsgegevens van werknemers kunnen rekenen op sancties. Maar wat te doen wanneer werknemers zelf een loopje nemen met de privacywetten?

15 procent van de Nederlandse werknemers durft niet onbelemmerd uit te zieken. Volgens hen keurt hun werkgever ziek zijn af. Een op de tien werkgevers in de grootzakelijke markt zegt ziekteverzuim inderdaad als falen op te vatten.

Ethiek is een belangrijke factor bij het aantrekken, binden en boeien van talent. Aan welke knoppen moet HR draaien om de ethische performance van de organisatie te verbeteren?

Nederlanders zitten erg veel, ook in vergelijking met andere Europeanen. Veel zitten levert allerlei gezondheidsproblemen op en kan zelfs leiden tot vroegtijdige sterfte. Het is dus belangrijk om vaker van die bureaustoel te komen en te bewegen.