Om als organisatie te kunnen blijven veranderen, is het vermogen om te leren van cruciaal belang. Hoe leg je het fundament voor een lerende organisatie? Hoe HR kan helpen om te leren.

Een medewerker schenkt hen een paar gratis drankjes. Volgens zijn werkgever is dit diefstal op de werkvloer Dit wordt bestraft met ontslag op staande voet.

Leiderschap in technische organisaties is hard nodig. Welke vormen van leiderschap zijn er en wat zou goed bij iemand passen? Hoe kom je daar achter?

De regering wil het ouderschapsverlof voor de partners van moeders verruimen. Sommige bedrijven willen daar niet op wachten of vinden de aangekondigde verruiming niet ver genoeg gaan. Gezondheidszorgbedrijf Janssen is zo'n werkgever die aanmerkelijk guller is dan de wet voorschrijft.

Een leven lang leren op de werkplek als nieuwe sociale zekerheid. Dat is de visie van Nick van Dam, Nyenrode-hoogleraar Corporate Learning & Development. "Goed werkgeverschap is werknemers ondersteunen van werk naar werk."

De arbeidsmarkt trekt aan. Toch lukt het een miljoen mensen niet aan de slag te komen. Volgens Jaap Jongejan, algemeen directeur SBI Formaat, denken we - en met ons minister Koolmees - bij het hervormen en inclusief maken van de arbeidsmarkt veel te veel in termen van sleutelen aan contracten. 'Als je mij zou vragen naar de dingen die ik niet kan zou ik ook nergens aan de bak komen.' Een uitnodiging aan HR.

Het op een goede manier inwerken van de nieuwe medewerker vergroot de kans dat deze snel productief is, zich betrokken voelt en minder snel vertrekt. 

Blockchain zal de manier van werken in HR en recruitment in de komende jaren flink beïnvloeden: veel taken worden automatisch, snel en betrouwbaar uitgevoerd dankzij deze technologie. Denk aan het checken van opleiding en werkervaring, referenties en arbeidscontracten.

Wil je blended learning in de organisatie in gang zetten? Met deze acht ingrediënten maak je de ideale 'blend' van leervormen.

Vanaf 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Deze Europese privacyverordening vervangt dan de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De AVG regelt en versterkt privacyrechten. Dat betekent meer privacy-verantwoordelijkheden voor uw organisatie.