De wetgeving in Nederland op het gebied van werving en selectie is beperkt. Welke (delen van) wetten zijn van belang voor selecteurs?

Wettelijke bescherming van de werknemer begint al voor hij in dienst is. Daarom is het belangrijk om de wetgeving voor werving en selectie te kennen.

Het gaat de goede kant op binnen organisaties: het bewustzijn dat investeren in werknemers rendeert, groeit enorm. Maar wat maakt een werkgever een goede werkgever? Deze vier kenmerken hebben goede werkgevers gemeen.

Het is 2018 en dus heeft iedereen het druk en voelt zich gestrest. Maar slechts een klein deel van de mensen ontwikkelt ook echt een burn-out. Daarom de vraag: hoe herken je als werkgever de signalen? En als iemand richting burn-out gaat, wat kun je dan doen?

Atlassian, coöperatie DELA, Lean Consultancy Group en House of Performance hebben de eerste plek behaald in de lijst van Best Workplaces 2018.

Door inefficiënte selectiemethoden lopen talenten en werkgevers elkaar vaak mis. Rina Joosten-Rabou, mede-oprichter en chief commercial officer van Seedlink, vindt dat het tijd is om te laten zien hoe algoritmes ons kunnen helpen.

De Arbowet verplicht werkgevers ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. In 2017 werd de vernieuwde Arbowet ingevoerd. Voor 1 juli 2018 moeten werkgevers ook de laatste losse eindjes aan elkaar hebben geknoopt.

Als er een beroepsgroep is die continu bezig is met de eigen ontwikkeling, dan zijn het wel topsporters. Wat kunnen leiders leren van kampioenen?

Veel personeelsdossiers voldoen nog niet aan de eisen van de nieuwe privacywet. Vooral bij de papieren dossiers gaat het mis.

Dat organisaties lerend moeten worden; dat weten we nu wel.