Personeelsplanning
Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden
Arbeidsmobiliteit is een belangrijk thema voor HR-professionals. Als HR-professional zoek je immers constant naar manieren om medewerkers vitaler, duurzamer inzetbaar, flexibeler en innovatiever te maken en te houden. Dit overzicht van mogelijkheden...
Strategische personeelsplanning: 6 stappen en 8 bouwstenen
In een snel veranderende wereld - of een wereld in crisis - lijkt het bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie op de korte én langere termijn nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SSP) tot een uitdaging, maar...
Wat is strategische personeelsplanning?
Wat is strategische personeelsplanning? En welke stappen moet je zetten zodat jouw organisatie op het juiste moment de juiste mensen op de juiste plek heeft? Kan dat wel in deze veranderende wereld? In dit artikel leggen we uit wat strategische...
De praktijk van strategische personeelsplanning in de zorg
De zorgsector is al tijden behoorlijk in beweging. Hoge kwaliteitseisen in combinatie met de arbeidsmarktproblematiek zorgen ervoor dat vooruitdenken - bij voorkeur in scenario's - en daar weer op anticiperen, steeds belangrijker worden. Een casus...
Maak een succesvol strategisch personeelsplan in twaalf stappen
Als u uw organisatie gezond en wendbaar wilt houden, is strategische personeelsplanning onontbeerlijk.
Elf adviezen voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie
Hoe krijgt u een gezonde en wendbare organisatie? Met strategische personeelsplanning ontdekt u hoe u uw organisatie toekomstbestendig kunt maken.
Hoe strategische personeelsplanning kan helpen in een krappe...
In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk je vooral te richten op het snel vervullen van openstaande vacatures. Toch kun je juist dan veel hebben aan strategische personeelsplanning (SPP). Een grondige analyse van de spanning tussen toekomstige...
Sterke banengroei dankzij buitenlandse bedrijven
De komst van buitenlandse bedrijven naar Nederland heeft weer meer banen opgeleverd. Dit is ook te danken aan de groei van deze bedrijven.
Millennials: grote kans op goede baan
Van de werkenden in ons land zijn 25- tot 34-jarigen, de millennials, het meest optimistisch over hun kansen op het vinden van een goede baan in 2017. Een ruime 60 procent ziet die kansen positief in.
Werving en selectie sinds vijf jaar weer in top-5 HR-prioriteiten
Voor het eerst sinds ruim vijf jaar staat werving en selectie weer in de top 5 van HR-prioriteiten. 22 procent van de HR-medewerkers en bestuurders ziet de noodzaak hiervan in.