Dit whitepaper geeft u 12 adviezen over Strategische Personeelsplanning, en hoe dit bijdraagt aan een toekosmtbestendige organisatie in een krappe arbeidsmarkt.
Hoe strategische personeelsplanning kan helpen in een krappe arbeidsmarkt: twaalf adviezen
In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk je vooral te richten op het snel vervullen van openstaande vacatures. Toch kun je juist dan veel hebben aan strategische personeelsplanning (SPP). Een grondige analyse van de spanning tussen toekomstige personeelsbehoefte en de huidige personeelsopbouw resulteert in een gedegen aannamebeleid en toekomstgerichte vacatures.
Dit vind je misschien ook interessant
