Dit whitepaper geeft u 12 adviezen over Strategische Personeelsplanning, en hoe dit bijdraagt aan een toekosmtbestendige organisatie in een krappe arbeidsmarkt.
Hoe strategische personeelsplanning kan helpen in een krappe arbeidsmarkt: twaalf adviezen
In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk je vooral te richten op het snel vervullen van openstaande vacatures. Toch kun je juist dan veel hebben aan strategische personeelsplanning (SPP). Een grondige analyse van de spanning tussen toekomstige personeelsbehoefte en de huidige personeelsopbouw resulteert in een gedegen aannamebeleid en toekomstgerichte vacatures.
Lees meer over
Kinderopvangtoeslag: dit moet je als werkgever weten
Werkende ouders kunnen dit jaar gemakkelijker aanspraak maken op kinderopvangtoeslag. Waar zijn je werknemers met jonge kinderen op dit moment aan toe?
Zo maak je je personeelsbestand divers
Streef je naar een organisatie met meer kleur? Dan worstel je wellicht met enkele vragen. Bijvoorbeeld: hoe overtuig je kandidaten dat ze echt welkom zijn? Technisch consultancybedrijf de Fitch Group heeft hier ervaring mee.
Overname? Dit is wat er geldt voor uitzendkrachten
Bij een overgang van onderneming, wat er geldt er dan voor uitzendkrachten? Gaan zij ook mee over?
Wijziging Participatiewet: meer uniformiteit
De Participatiewet is aangepast om belemmeringen bij werkgevers weg te nemen. Daardoor moet het makkelijker worden om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zo moet het aanvragen van subsidies of hulpmiddelen bij elke gemeente hetzelfde zijn.
- Podcast: Minister Koolmees: Lang leve leren!
- Person-organisational fit: het maken van de juiste match
- Melden vrouwen zich vaker ziek? De feiten op een rij
- Benut het loonkostenvoordeel voor werknemers met arbeidsmarktachterstand
- Nederland is Europees kampioen agile werken
- Lachen uw medewerkers wel genoeg?
- Dossieropbouw
- Werkdrukmanagement en PSA
- Ontslagrecht in de praktijk
- Veilig contracteren van ZZP'ers
- Samenwerken, de essentie
- Het nut van coaching
- Was ontslag tijdens ziekte onrechtmatige daad?
- Hoe word je een lerende organisatie?
- Werkkostenregeling blijft vragen oproepen
- Duurzame inzetbaarheid voor iedereen
- Mismatch op de arbeidsmarkt: werkgevers aan zet
- WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet
- 'Bestrijd burn-out bij de wortels, anders heb je binnenkort een recidivist'
- Pensioen wordt steeds complexer
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
