Elf adviezen voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie

Hoe krijgt u een gezonde en wendbare organisatie? Met strategische personeelsplanning ontdekt u hoe u uw organisatie toekomstbestendig kunt maken.

Elf adviezen voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie

En hoe u daadwerkelijk werk kunt maken van de duurzame en flexibele inzetbaarheid van medewerkers. Daarbij moet u zich richten op drie kernvragen:

  • Hoe zorgt uervoor dat medewerkers up-to-date blijven?
  • Hoe zorgt u ervoor dat ze flexibel inzetbaar zijn?
  • Hoe behouden hun waarde op de arbeidsmarkt?

Deze whitepaper helpt u met de antwoorden op deze vragen.

Download de whitepaper

Kilian Wawoe: 'Voer coaching- in plaats van beoordelingsgesprekken'

Kilian Wawoe: 'Voer coaching- in plaats van beoordelingsgesprekken'

30% van de werknemers gaat slechter presteren na een beoordelingsgesprek. "Je moet met elkaar praten op het moment dat dat zinvol is", zegt Kilian Wawoe, assistant professor Human Resource Management aan de Vrije Universiteit.

Hans van der Spek

HR-trend 2023: van personeelstekort naar -behoud

De strijd om talent te werven verschuift naar het behouden ervan. Daarvoor is verbinden, inclusie en kennisdeling belangrijk. Daarnaast zou HR moeten transformeren naar M&O (Mens en Organisatie), vindt Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot.

Gevolgen nieuw pensioen voor personeelsplanning

Gevolgen nieuw pensioen voor personeelsplanning

Een werkgever kan alvast nadenken over wat het nieuwe pensioen betekent voor zijn huidige en toekomstige personeel. Hoe zit dat precies en wat kan een werkgever nu al doen?

Assessments als de perfecte tool voor persoonlijke ontwikkeling

Assessments als de perfecte tool voor persoonlijke ontwikkeling

Wanneer je het hebt over assessments, denk je wellicht meteen aan testen voor het werven van nieuw talent. Maar wat als assessments ook inzicht kunnen geven in de capaciteiten en drijfveren van je huidige medewerkers, teams en organisatie?

The Great Resignation: hoe organisaties personeelsverloop het hoofd kunnen bieden

The Great Resignation: hoe organisaties personeelsverloop het hoofd...

Mede dankzij de krapte op de arbeidsmarkt kijken werknemers massaal om zich heen of ze het elders niet beter kunnen krijgen. Werkgevers moeten een antwoord vinden op deze massale uittocht. Dat kan alleen als je de achtergronden ervan begrijpt.

HR-trends 2022: 'Data driven HR past goed bij de menselijke kant van HR'

HR-trends 2022: 'Data driven HR past goed bij de menselijke kant van...

Data gebruiken als basis van HR-beleid? Dat past toch helemaal niet bij het menselijke en ietwat softe imago dat HR soms heeft? Toch is data driven HR dé HR-trend van 2022.

Een passend urenregistratiesysteem? Stel jezelf deze vragen

Een passend urenregistratiesysteem? Stel jezelf deze vragen

"Onze huidige urenregistraties geven meer frustraties dan gemakken." Een herkenbare quote voor veel HR-professionals. Vervelend, maar die frustraties zullen er niet altijd zijn geweest. Niet toen het systeem werd bedacht en geïmplementeerd. Met deze...

Urenregistratiesysteem? Dit is het hoofdingrediënt voor succes

Urenregistratiesysteem? Dit is het hoofdingrediënt voor succes

"We moeten iets doen aan onze urenregistratie.." Die zin zal menig HR-professional al eens hebben uitgesproken.. Zo'n constatering kan het startpunt zijn van een serieuze operatie. Het kiezen en implementeren van een urenregistratiesysteem gaat niet...